Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Dwi Lestar, Novia i
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Yang Berdampak Terhadap Kinerja Pelayanan Yayan Collection Kusasih, Tafrivan Ishamul; Dwi Lestar, Novia i; Bijumes, Lio
Jurnal Studi Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Studi Manajemen Bisnis
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/jsmb.v5i2.13100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan keterlibatan karyawan, terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang Berdampak pada kinerja karyawan di Yayan Collection. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey. Jumlah sampel dan populasi sebanyak 40 orang dari. Instrumen penelitian ini terdiri dari kuisioner kepemimpnan transformasional, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan keterlibatan karyawan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) yang berdampak pada kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1).Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan, secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 2)Kepemimpinan Transformasional simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3).Budaya Organisasi simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 4).Lingkungan Kerja simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 5).Keterlibatan Karyawan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. 6).Organizational Citizenship Behavior simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Co-Authors Bijumes, Lio Kusasih, Tafrivan Ishamul