Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Liabilitas : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Ekonomi Jurnal Accounting Unipa
Ramadhani S, St. Nabila
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Siklus Penjualan dan Penagihan: Studi Literatur pada PT Unilever Tbk tahun 2024 Ramadhani S, St. Nabila; Ramadhani, Keisya Nur; Malik, Rahma Fatimah; Irwan, M. Indra; Zaimar, Fina Ruzika
Jurnal Liabilitas Vol 11 No 1 (2026): Volume 11 No.1, Februari 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/liabilitas.v11i1.559

Abstract

The Fast Moving Consumer Goods (FMCG) industry makes a significant contribution to supporting the national economy, with PT Unilever Indonesia Tbk being one of the companies holding a dominant position in the market. This study focuses on evaluating the effectiveness of Unilever's sales and billing cycle in 2024 using a literature review method through a Systematic Literature Review (SLR) approach. Data were collected from journals, annual reports, and other relevant scientific sources over the past ten years. The review results show a significant improvement in billing performance, reflected in an increase in receivable turnover from 9.77 times (2022) to 16.64 times (2024), as well as a decrease in days sales outstanding (DSO) from 37.37 days to 21.94 days. This improvement is linked to the strengthening of internal control systems, the implementation of digital technologies such as e-invoicing and artificial intelligence, and compliance with PSAK 71 on Expected Credit Loss (ECL). Effective accounts receivable management through balanced credit policies is crucial for maintaining cash flow, boosting profitability, and preserving the company's competitiveness in the competitive FMCG industry.
FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DINAMIKA TIM AUDIT: Studi Literatur dengan Perspektif Role Conflict Theory Alfian, Rendy; Ramadhani S, St. Nabila; Hasman, H; Al Aidid, Sayyed Muh. Nur Aldiansya; Ramadhani, Febrina Nur
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/accounting.v4i4.1079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi dinamika tim audit dengan perspektif Role Conflict Theory. Data penelitian bersumber dari 25 artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan dengan topik dinamika tim audit dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir. Metode yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan content analysis untuk menelaah pola hubungan dan makna konseptual dari berbagai hasil penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi dinamika tim audit dapat diklasifikasikan ke dalam empat tipe konflik peran menurut Role Conflict Theory. Konflik Intersender dipengaruhi oleh Kompetensi, Pengalaman kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas, Etika Profesi, dan Skeptisisme profesional, sementara Konflik Intrasender dipicu oleh Gaya Kepemimpinan, Komitmen profesional, Good Governance, Teknik Audit berbantuan Komputer, Budaya Kerja, dan norma tim audit, Konflik Person-Peran dipengaruhi oleh Motivasi, work-life balance, beban kerja, dan Inteligensi, sedangkan Konflik Antar Peran dibentuk oleh konflik dan ambiguitas peran, Gaya Komunikasi, Kepercayaan Tim, dan tingginya pergantian anggota. Secara keseluruhan, pengelolaan faktor-faktor ini melalui penanganan konflik peran berperan penting dalam membentuk dinamika tim audit yang sinergis, efektif, dan menghasilkan audit yang konsisten. Secara teoritis, penelitian ini memperluas penerapan Role Conflict Theory dalam konteks profesi audit. Secara praktis, temuan ini berguna bagi auditor karena memberikan panduan sistematis untuk mengenali dan mengelola sumber konflik peran serta tekanan kerja.
Co-Authors Al Aidid, Sayyed Muh. Nur Aldiansya Alfian, Rendy Hasman, H Irwan, M. Indra Malik, Rahma Fatimah Ramadhani, Febrina Nur Ramadhani, Keisya Nur Zaimar, Fina Ruzika