Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Ghita Pusparani, Devia
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Loyalitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara di Jakarta Ghita Pusparani, Devia; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/4w46kq73

Abstract

Kinerja Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Badan Kepegawaian Negara masih menunjukkan adanya beberapa indikator yang belum optimal, khususnya yang berkaitan dengan loyalitas pegawai dan lingkungan kerja. Kualitas sumber daya manusia dibutuhkan untuk mendukung pencapaian tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Biro SDM Badan Kepegawaian Negara.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, di mana instrumen penelitian berupa kuesioner berskala Likert 1 sampai 5 disebarkan kepada pegawai sebagai responden. Jumlah responden penelitian ditetapkan sebanyak 82 pegawai. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi untuk mengetahui pengaruh hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai; (2) Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai; dan (3) Secara simultan, loyalitas serta lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 53,8%, sedangkan 46,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Juhaeti