Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Management and Entrepreneurship Journal
Iyus Yustini
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Ciamis
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada UPTD Puskesmas Manonjaya) Mutiara Ayu Hermawan; Nurdiana Mulyatini; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus pada Pengaruh Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada UPTD Puskesmas Manonjaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana pengaruh X1 terhadap Y?; 2). Bagaimana pengaruh X2 terhadap Y; 3). Bagaimana pengaruh X1 dan X2 terhadap Y?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk : 1). Mengetahui pengaruh X1 terhadapY; 2). Mengetahui pengaruh X2 terhadap Y; 3). Mengetahui X1 dan X2 terhadap Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikansi Uji t), Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis menggunakan (Uji Signifikansi Uji f). Hasil penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa X1 dan X2 berpengaruh terhadap Y dengan besarnya pengaruh 61.06% sedangkan 38.94% dipengaruhi oleh faktor lain. 1) X1 pada UPTD Puskesmas Manonjaya termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan jumlah pegawai perempuan mendominasi dibanding dengan jumlah pegawai laki-laki. Selanjutnya X1 berpengaruh signifikan terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi sederhana tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X1 dapat diatasi dengan baik maka Yakan semakin meningkat. 2) X2 pada UPTD Puskesmas Manonjaya termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan banyaknya tekanan dari luar (external factor) yang membuat pegawai merasa stres dalam melaksanakan pekerjaannya. Selanjutnya X2berpengaruh signifikan terhadap Y. Dari hasil perhitungan analisis koefisien korelasi sederhana tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X2 dapat diatasi dengan baik maka Y akan semakin meningkat. 3). Y termasuk kategori tinggi, hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil nilai pencapaian kinerja pegawai  UPTD Puskesmas Manonjaya. Selanjutnya X1 dan X2 berpenganguh signifikan secara bersama-sama terhadap Y. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi berganda tingkat hubungannya kuat. Artinya jika X1 dan X2 dapat diatasi dengan baik maka Y akan semakin meningkat
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Inka Mutiara Mas Cisaga Kab. Ciamis) Ahmad Fajar Nuryana; Enas Enas; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 5, No 4 (2023)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih kurangnya kinerja karyawan PT. Inka Mutiara Mas Cisaga yang dibuktikan dari data jumlah target produksi yang tidak tercapai, data tingkat persentase absensi karyawan yang terus meningkat, dan data tingkat pelanggaran disiplin kerja yang tinggi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Seberapa besar pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Inka Mutiara Mas?; 2) Seberapa besar pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Inka Mutiara Mas?; 3) Seberapa besar pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Inka Mutiara Mas?Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskritif, metode verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Inka Mutiara Mas Cisaga sebanyak 306 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 76 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dengan kinerja karyawan pada PT. Inka Mutiara Mas Cisaga hal ini dibuktikan dengan uji t (uji hipotesis), variabel rekrutmen memiliki nilai thitung sebesar 9,850 > ttabel 1,697 yang berarti hipotesis diterima karena thitung lebih besar dari ttabel; 2) Terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan antara seleksi dengan kinerja karyawan pada PT. Inka Mutiara Mas Cisaga hal ini dibuktikan dengan uji t (uji hipotesis), variabel seleksi memiliki nilai thitung sebesar 7,429 > ttabel 1,697 yang berarti hipotesis diterima karena thitung lebih besar dari ttabel; 3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Inka Mutiara Mas Cisaga hal ini dibuktikan dengan hasil Uji F (Uji hipotesis), diketahui bahwa nilai fhitung sebesar 52,10 > ftabel 2,55 yang berarti hipotesis diterima karena fhitung lebih besar dari ftabel. Hal ini menunjukan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Inka Mutiara Mas Cisaga.
Co-Authors Ahmad Fajar Nuryana Enas Enas Mutiara Ayu Hermawan Nurdiana Mulyatini