Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Tarini Putri Rami
Universitas Ciputra
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Berdasarkan Gender Tarini Putri Rami; Endi Sarwoko; Fahrul Riza
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.772

Abstract

Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika setiap elemen dalam organisasi terintegrasi dengan baik. Kinerja dipengaruhi beberapa faktor yakni cara seseorang bekerja atau juga seseorang dalam memimpin tim nya untuk mencapai tujuan, lingkungan kerja dan kemampuan kerja. Untuk meningkatkan aspek kinerja karyawan salah satunya adalah dengan aspek kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan serta melihat dari segi motivasi kerja yang ada. Dalam penelitian ini juga akan dibahas mengenai gender yang akan memberikan penjelasan apakah salah satu gender atau mungkin keduanya memberikan dampak yang nyata atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan berdasarkan gender. Pendekatan Organizational Justice Theory digunakan untuk menjadi dasar teori dalam penelitian ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan explanatory dengan melakukan pengujian hipotesis antar variabel-variabel. Pengujian ini umumnya menggunakan data kuesioner sebagai alat pengumpul data. Teknik analisis data terdiri dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data serta penjelasan dari kesimpulan penelitian. Hasil dari penelitian ini dapat memberikan kesadaran secara mandiri terhadap pemimpin yang ada di perusahaan dan para staff yang ada untuk bisa saling bekerjasama untuk menjalin komunikasi yang baik, karena dengan kepemimpinan yang diharapkan bisa mengatur dengan baik para bawahan sesuai dengan tujuan bersama serta bisa meningkatkan kinerja dengan baik. Jika semua bisa terjalin dengan baik maka perusahaan bisa mendapatkan apa yang ingin dicapai.
Co-Authors Endi Sarwoko Fahrul Riza