Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Accounting Unipa
Hasman H
Universitas Negeri Makassar
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Audit Internal Dalam Peningkatan Tata Kelola (Good Governance) di Sektor Publik Hasman H; Yuyun Maylani Putri. B; Rezky Awaliah Ramadhana Arifin; Alifia Salzabila Junaedi
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1251

Abstract

Penelitian ini bertujuan memberikan gambaran komprehensif mengenai peran audit internal dalam meningkatkan tata kelola sektor publik. Kajian ini menggunakan metode literature review dengan pendekatan deskriptif kualitatif melalui analisis terhadap 21 artikel ilmiah yang relevan. Proses analisis dilakukan menggunakan teknik content analysis untuk mengidentifikasi tema utama terkait audit internal, good governance, pencegahan fraud, efektivitas kinerja, serta kualitas pengendalian internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit internal berperan penting dalam memperkuat transparansi, akuntabilitas, kepatuhan, efektivitas layanan publik, pencegahan kecurangan, dan penguatan sistem pengendalian internal. Efektivitas audit internal dipengaruhi oleh kompetensi, independensi, serta dukungan manajemen puncak. Penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya menggunakan data sekunder sehingga temuan sangat bergantung pada kualitas publikasi yang dianalisis. Meskipun demikian, penelitian ini memberikan kontribusi orisinal berupa sintesis tematik yang terstruktur dan dapat menjadi dasar bagi pemerintah daerah maupun peneliti selanjutnya dalam mengoptimalkan fungsi audit internal untuk memperkuat tata kelola sektor publik.
FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DINAMIKA TIM AUDIT: Studi Literatur dengan Perspektif Role Conflict Theory Rendy Alfian; St. Nabila Ramadhani S; Hasman H; Sayyed Muh. Nur Aldiansya Al Aidid; Febrina Nur Ramadhani
Accounting UNIPA - Jurnal Akuntansi Vol 4 No 4 (2025): Jurnal Accounting Unipa
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi dinamika tim audit dengan perspektif Role Conflict Theory. Data penelitian bersumber dari 25 artikel ilmiah nasional dan internasional yang relevan dengan topik dinamika tim audit dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir. Metode yang digunakan adalah literature review dengan pendekatan content analysis untuk menelaah pola hubungan dan makna konseptual dari berbagai hasil penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi dinamika tim audit dapat diklasifikasikan ke dalam empat tipe konflik peran menurut Role Conflict Theory. Konflik Intersender dipengaruhi oleh Kompetensi, Pengalaman kerja, Independensi, Objektivitas, Integritas, Etika Profesi, dan Skeptisisme profesional, sementara Konflik Intrasender dipicu oleh Gaya Kepemimpinan, Komitmen profesional, Good Governance, Teknik Audit berbantuan Komputer, Budaya Kerja, dan norma tim audit, Konflik Person-Peran dipengaruhi oleh Motivasi, work-life balance, beban kerja, dan Inteligensi, sedangkan Konflik Antar Peran dibentuk oleh konflik dan ambiguitas peran, Gaya Komunikasi, Kepercayaan Tim, dan tingginya pergantian anggota. Secara keseluruhan, pengelolaan faktor-faktor ini melalui penanganan konflik peran berperan penting dalam membentuk dinamika tim audit yang sinergis, efektif, dan menghasilkan audit yang konsisten. Secara teoritis, penelitian ini memperluas penerapan Role Conflict Theory dalam konteks profesi audit. Secara praktis, temuan ini berguna bagi auditor karena memberikan panduan sistematis untuk mengenali dan mengelola sumber konflik peran serta tekanan kerja.
Co-Authors Alifia Salzabila Junaedi Febrina Nur Ramadhani Rendy Alfian Rezky Awaliah Ramadhana Arifin Sayyed Muh. Nur Aldiansya Al Aidid St. Nabila Ramadhani S Yuyun Maylani Putri. B