Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Multidisplin Review of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Rolland E. Fanggidae
Nusa Cendana University, Kupang, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Factors influencing the church's financial management (A case study of the gospel church in Timor (GMIT) Paulus Taekiu Klasis Soe Timur) Jibrael Boimau; Rolland E. Fanggidae; Wehelmina M. Ndoen
Review of Multidisciplinary Academic and Practice Studies Vol 2 No 1 (2025): February
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/rmaps.v2i1.138

Abstract

Purpose: This study aims to determine the factors that influence the financial management of the Paulus Taekiu church. Research methodology: To apply this purpose, the type of data used in this study is qualitative data, while the data sources in this study are primary and secondary data. The data analysis technique used is interactive analysis. Results: The research conducted can be found that in the financial management of the Paulus Taekiu church, there is planning, direction, organization, and financial supervision but the financial management performance is inconsistent because of the factors that affect the financial management of the Paulus Taekiu church, namely the lack of understanding of human resources, the provision of inadequate support facilities, and changes to the GMIT treasury management system.
Workload, Work Stress, and Employee Performance: the Mediating Role of Core Values from a Human Relations Perspective Jitro Y. Bifel; Rolland E. Fanggidae; Agus A. Nalle; Khalid K. Moenardy; Tomycho Olviana
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Ilmu Multidisplin (April - Mei 2026)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v5i1.1871

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan peran mediasi core value dalam konteks industri perbankan. Berlandaskan Human Relation Theory, studi ini menempatkan core value sebagai mekanisme normatif yang menjembatani tuntutan kerja dan perilaku kinerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan perbankan, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap core value dan kinerja karyawan, serta core value berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, core value terbukti memediasi secara parsial hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan. Sebaliknya, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap core value maupun kinerja karyawan, dan tidak dimediasi oleh core value. Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja yang dipersepsikan sebagai tantangan dapat memperkuat internalisasi nilai organisasi dan mendorong peningkatan kinerja, sementara stres kerja dalam konteks penelitian ini belum berada pada tingkat yang mengganggu performa. Secara teoretis, penelitian ini memperkaya literatur perilaku organisasi dengan menegaskan peran strategis core value sebagai sumber daya psikologis dan normatif dalam menjelaskan hubungan antara tuntutan kerja dan kinerja. Secara praktis, hasil penelitian menekankan pentingnya perancangan beban kerja yang menantang namun realistis, serta penguatan nilai organisasi sebagai fondasi kinerja berkelanjutan di sektor perbankan.
Co-Authors Agus A. Nalle Jibrael Boimau Jitro Y. Bifel Khalid K. Moenardy Tomycho Olviana Wehelmina M. Ndoen