Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi IIJSE
Hengky Widhiandono
Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Purwokerto, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Effect of Workload and Stress on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable Kartika Indrawati; Eko Hariyanto; Azmi Fitriati; Hengky Widhiandono
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.8402

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload and stress on employee performance with job satisfaction as an intervening variable. This study was conducted at PT Tumbakmas Niagasakti in the Central Java area, Indonesia. The research method used is quantitative, with primary data collection through questionnaires using Google Forms. Of the 191 respondents who met the criteria, 170 respondents (89%) provided valid data. Data analysis was conducted using Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results showed that workload and stress have a positive effect on performance and job satisfaction. Other results show that, in addition to job satisfaction having a positive effect on performance, job satisfaction is also proven to mediate the relationship between workload and stress on performance. These findings can be a reference for management to manage workload and stress to improve employee satisfaction and performance.
Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Inovatif Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi Intrinsik dan Komitmen Organisasi Bayu Dwi Haryanto; Hengky Widhiandono
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik dan komitmen organisasi pada perusahaan e-commerce lokal di Purbalingga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS 4.0 dengan populasi penelitian ini terdiri dari 100 karyawan yang bekerja di sektor e-commerce di daerah. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana seluruh karyawan yang memenuhi kriteria penelitian diikutsertakan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) PLS, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap perilaku inovatif, motivasi intrinsik, maupun komitmen organisasi. Namun, analisis mediasi menunjukkan adanya pengaruh struktural yang signifikan, meskipun tidak signifikan secara statistik. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan model kepemimpinan inovatif di sektor ekonomi digital lokal.
Co-Authors Azmi Fitriati Bayu Dwi Haryanto Eko Hariyanto Kartika Indrawati