Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara (JIMAKUN)
Pemi Budi Arti
Universitas Muhammadiyah Mamuju
Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akademik Terhadap Kualitas Layanan Administrasi Kampus Fauziah Rahman; Pemi Budi Arti; Hari Yeni
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara Vol. 2 No. 1 (2026): JIMAKUN - Januari
Publisher : CV. SINAR HOWUHOWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70134/jimakun.v2i1.1122

Abstract

The development of information technology has encouraged higher education institutions to undertake transformations in the management of academic administrative services. One form of this transformation is the implementation of an Academic Information System (SIAKAD), which aims to simplify administrative processes and improve the quality of services provided to students. This study aims to examine the extent to which the implementation of an Academic Information System influences the quality of campus administrative services. This research employs a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to students as users of academic services. The collected data were analyzed using statistical analysis techniques to examine the effect of the implementation of the Academic Information System on the quality of administrative services. The results indicate that the implementation of the Academic Information System has a significant influence on the quality of campus administrative services. Improvements in service quality are reflected in the ease of system use, clarity of academic information, and efficiency of service time. The study concludes that a well-managed Academic Information System can serve as a key supporting factor in enhancing the quality of administrative services in higher education institutions.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Strategi Retensi SDM terhadap Turnover Intention pada Organisasi Lokal Nabila *; Cica Rosalina; Pemi Budi Arti; Agus Halim
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara Vol. 2 No. 1 (2026): JIMAKUN - Januari
Publisher : CV. SINAR HOWUHOWU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70134/jimakun.v2i1.1276

Abstract

Permasalahan tingginya tingkat perpindahan karyawan masih menjadi tantangan bagi banyak organisasi lokal. Kondisi ini sering kali diawali oleh munculnya turnover intention, yaitu kecenderungan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Kepuasan kerja dan strategi retensi sumber daya manusia (SDM) dipandang sebagai dua faktor penting yang dapat memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau keluar dari organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan strategi retensi SDM terhadap turnover intention karyawan pada organisasi lokal. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Data yang diperoleh dianalisis secara statistik untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman empiris mengenai pentingnya pengelolaan kepuasan kerja dan penerapan strategi retensi SDM dalam menekan turnover intention. Temuan penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi organisasi lokal dalam merancang kebijakan pengelolaan SDM yang berkelanjutan.
Co-Authors Agus Halim Cica Rosalina Fauziah Rahman Hari Yeni Nabila *