<![CDATA[Artikel ini menyajikan kajian literatur terbaru mengenai tantangan dan strategi manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) di lembaga pemasyarakatan Indonesia. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan SDM masih menghadapi persoalan mendasar, seperti ketidakseimbangan rasio petugas–warga binaan, kesenjangan kompetensi, beban kerja berlebih, burnout, serta belum optimalnya sistem pelatihan dan pengembangan pegawai. Kondisi overkapasitas yang terjadi hampir di seluruh lapas dan rutan menyebabkan petugas lebih berfokus pada aspek keamanan daripada pembinaan, sehingga prinsip pemasyarakatan berbasis rehabilitasi dan HAM sulit diterapkan secara efektif. Selain itu, pelatihan yang tidak berbasis analisis kebutuhan, lemahnya supervisi, minimnya fasilitas pendukung, serta mekanisme penilaian kinerja yang tidak berorientasi hasil turut menghambat peningkatan kualitas SDM pemasyarakatan. Melalui sintesis berbagai temuan penelitian, artikel ini menawarkan strategi perbaikan yang meliputi rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan berjenjang dan berbasis kebutuhan, penguatan penilaian kinerja, peningkatan kesejahteraan dan dukungan psikologis petugas, serta pemanfaatan teknologi digital untuk efisiensi administrasi. Keseluruhan temuan menegaskan bahwa reformasi SDM merupakan langkah krusial untuk meningkatkan efektivitas sistem pemasyarakatan Indonesia menuju arah pembinaan yang humanis, profesional, dan berkelanjutan.]]>
