Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS)
Meirani Harsasi
Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Kinerja Karyawan Dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Serta Peran Motivasi Sebagai Penghubung Tomi Cahya Ramadhan; Meirani Harsasi; Yanuar Trisnowati
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Oktober-November 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i6.6614

Abstract

Studi ini memiliki fokus untuk menemukan bagaimana kinerja karyawan bisa berpengaruh terhadap gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan dijembatani oleh motivasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan perkebunan PT XYZ yang belum optimal, terlihat dari fluktuasi produktivitas yang mencerminkan kinerja kurang memadai, serta temuan survei internal SDM yang memperlihatkan kurang baiknya penerapan gaya kepemimpinan, pemerataan budaya organisasi dan tingkat motivasi. Data dikumpulkan dari 120 responden, menggunakan metode survei kuantitatif dan dianalisis dengan PLS-SEM. Analisis data yang sudah dilakukan memberikan gambaran tentang pengaruh positif dan signifikan yang dihasilkan motivasi sebagai jembatan terhadap peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Secara praktis, organisasi perlu memperkuat kepemimpinan melalui pemberian umpan balik yang konsisten, membangun budaya kerja yang mendukung, serta meningkatkan motivasi melalui penghargaan dan lingkungan kerja yang kondusif guna menumbuhkan komitmen serta kinerja berkelanjutan.
Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Generasi Z di Kota Tangerang Selatan Siti Sulanjari; Meirani Harsasi; Liswandi Liswandi
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v7i6.9266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada generasi Z di Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z yang telah bekerja dengan rentan usia 18-28 tahun yang berjumlah 348.027 orang berdasarkan data sensus penduduk 2020. Sampel penelitian sebanyak 348 responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh beban kerja dengan kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh Work-life balance dengan kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Universitas Terbuka Jakarta) Muammar Rifqi Khairifath; Meirani Harsasi; Anita Maharani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i2.6923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh distribusi budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi pada Universitas Terbuka Jakarta). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS (Partial Least Squares Structural Equation Modeling) dengan Software SmartPLS 4.1.1.5. Sampel penelitian ini berjumlah 44 orang (sampel jenuh) pada pegawai Universitas Terbuka Jakarta baik pegawai tetap maupun tidak tetap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada variabel kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk variabel budaya organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan. Adapun untuk variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi didapatkan hasil bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh (memediasi) dan signifikan, sedangkan variabel budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan (tidak memediasi).
Co-Authors Anita Maharani Liswandi Liswandi Muammar Rifqi Khairifath Siti Sulanjari Tomi Cahya Ramadhan Yanuar Trisnowati