Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JER
Prima Sandra M, Khansa
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Psychological Contract Breach Dan Trust in Organization Terhadap Employee Engagement Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai PPPK Pemerintah Kota Pariaman) Prima Sandra M, Khansa; Lukito, Hendra; Rivai, Harif Amali
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2140

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh psychological contract breach dan trust in organization terhadap employee engagement dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Pemerintah Kota Pariaman. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan dengan survei terhadap 81 responden, dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa psychological contract breach berpengaruh negatif, sedangkan trust in organization berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan employee engagement. Komitmen organisasional terbukti memediasi pengaruh kedua variabel independen terhadap employee engagement. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kontrak psikologis dan pembangunan kepercayaan organisasi dalam meningkatkan keterlibatan kerja PPPK.
Co-Authors Harif Amali Rivai Hendra Lukito