Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics and Business UBS Journal of Innovation in Management, Accounting and Business
Adhinugraha, Budi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Partisipasi Anggota dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia Mitra Sejahtera RSUD Majalengka Adhinugraha, Budi; Sutisna, Deden; Setiawan, Hanifatul Rahmati; Pasca, Yelsha Dwi
Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Papanda Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56916/jimab.v4i3.2425

Abstract

Kinerja pengurus merupakan proses melakukan sebuah kegiatan atau pekerjaan dalam meningkatkan pendapatan dan kualitas supaya dapat memperoleh hasil yang memuaskan, hal ini akan terlaksana jika karyawan memiliki kinerja yang baik. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah partisipasi anggota dan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggota dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengurus KPRI Mitra Sejahtera RSUD Majalengka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey bersifat deskriptif-verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Mitra Sejahtera RSUD Majalengka. sebanyak 637 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 86 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini adalah  wawancara, obeservasi, dokumentasi dan kuisioner. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis verifikatif dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan  partisipasi anggota, komitmen organisasi dan kinerja pengurus KPRI RSUD Majalengka termasuk dalam kategori sangat baik. Secara partial parisipasi anggota berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus KPRI RSUD Majalengka. Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus KPRI RSUD Majalengka. Secara simultan parisipasi anggota dan Komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus KPRI RSUD Majalengka. Saran diajukan bagi Manjemen KPRI RSUD Majalengka agar meningkatkan partisipasi aktif anggota terhadap partisipasi organisasi salah satunya dapat dilakukan dengan cara mengedukasi anggota tentang keroganisasian dan menjadwalkan pergiliran apabila terdapat pelatihan untuk anggota sehingga semua anggota dapat mendapat pengalaman dan pemahaman dari pelatihan koperasi.
The Effect of Competence, Digital Skills, Work-Life Balance, and Motivation on Employee Performance, with Work Discipline as A Mediating Variable, at The Majalengka Regency Environmental Agency Adhinugraha, Budi; Sutisna, Deden
Journal of Economics and Business UBS Vol. 15 No. 4 (2026): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/je3b0953

Abstract

This study aimed to determine the effects of competence, digital skills, work-life balance, and motivation on employee performance through work discipline as a mediating variable at the Majalengka Regency Environmental Agency. The study employed a quantitative approach using descriptive and verification methods. The population consisted of all 64 civil servant employees at the Majalengka Regency Environmental Agency in 2026. The sampling technique used was saturated sampling or total sampling. This study utilized primary and secondary data. Primary data were collected through questionnaires distributed to civil servant employees at the Majalengka Regency Environmental Agency. Data analysis was conducted using IBM SPSS 27 software. The hypotheses were tested using path analysis. The data analysis process began with validity and reliability tests, followed by classical assumption tests, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. Subsequently, correlation analysis, coefficient of determination analysis, multiple linear regression analysis, partial and simultaneous hypothesis testing, and mediation testing were conducted. Based on the research results and statistical tests, competence, digital skills, work-life balance, and motivation were found to influence employee performance through the mediating role of work discipline at the Majalengka Regency Environmental Agency. This finding indicates that work discipline plays an important role in strengthening the effects of these four factors on improving employee performance and, consequently, enhancing the quality of public services.
Co-Authors Deden Sutisna Pasca, Yelsha Dwi Setiawan, Hanifatul Rahmati