Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Minanti, Antasari Putri
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemahaman Konsep Sistem dan Efisiensi sebagai Dasar Pembentukan Pola Pikir Mahasiswa Baru Teknik Industri Minanti, Antasari Putri; Zein, Siswoyo M.; Putri, Marsya Zaskia; Al Ghazali, Poetra Perdana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4781

Abstract

Mahasiswa baru pada program studi Teknik Industri kerap mengalami hambatan dalam memahami esensi keilmuan yang bersifat sistemik, integratif, dan multidisipliner. Ketidakpahaman ini sering kali berujung pada lemahnya kemampuan berpikir analitis dan kurangnya kesadaran terhadap pentingnya keterkaitan antar komponen dalam sistem industri. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam bagaimana pemahaman terhadap konsep sistem dan efisiensi dapat menjadi fondasi dalam membentuk pola pikir yang kritis, logis, dan menyeluruh pada mahasiswa baru Teknik Industri. Pendekatan yang digunakan adalah studi literatur dengan metode deskriptif kualitatif, mengacu pada berbagai sumber ilmiah dari jurnal nasional dan internasional terakreditasi yang relevan dengan pendidikan dan pengembangan kompetensi di bidang Teknik Industri. Temuan dari kajian ini menunjukkan bahwa pemahaman terhadap konsep sistem memungkinkan mahasiswa untuk melihat keterhubungan antar elemen dalam suatu proses industri secara menyeluruh, sementara penguasaan prinsip efisiensi mendorong terbentuknya sikap rasional dan terukur dalam proses pengambilan keputusan. Integrasi kedua konsep tersebut dalam kurikulum awal, khususnya pada mata kuliah pengantar Teknik Industri, terbukti mampu memperkuat kerangka berpikir mahasiswa agar lebih adaptif terhadap kompleksitas permasalahan industri. Dengan demikian, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam merancang strategi pembelajaran yang lebih efektif dan kontekstual bagi mahasiswa baru, guna menyiapkan mereka menghadapi tantangan akademik dan profesional di bidang Teknik Industri.
Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan pada Industri Manufaktur Muddai, Agung Saiful; Minanti, Antasari Putri; Zei, Siswoyo M.; Azizi, Febrian Abdul; Perdana A.G, Poetra; Putri, Rasya Annisa; Sirait, Julia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7678

Abstract

Sektor industri manufaktur saat ini menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan konsistensi produktivitas di tengah persaingan global yang semakin kompetitif. Pelatihan kerja menjadi instrumen strategis utama untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh program pelatihan kerja terhadap peningkatan produktivitas karyawan pada industri manufaktur melalui tinjauan literatur yang sistematis. Metode penelitian yang diterapkan adalah Systematic Literature Review (SLR) terhadap 15 artikel ilmiah nasional dan internasional yang diterbitkan dalam rentang tahun 2019-2026. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan kerja secara konsisten memberikan dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas melalui peningkatan keterampilan teknis (hard skills), efisiensi waktu kerja, dan kemampuan troubleshooting mesin secara mandiri. Studi ini juga mengungkap adanya fenomena kesenjangan kompetensi (competency gap) yang menyebabkan posisi strategis seperti manajer teknis masih didominasi tenaga kerja asing di kawasan industri besar. Temuan penelitian menekankan bahwa keberhasilan pelatihan sangat dipengaruhi oleh relevansi materi dengan standar global, dukungan teknologi Industri 4.0, serta internalisasi budaya Continuous Improvement atau Kaizen. Investasi pada pelatihan kerja bukan sekadar biaya operasional, melainkan strategi kunci untuk mencapai keunggulan kompetitif dan kemandirian industri nasional. Hasil ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajer operasional dan regulator dalam merancang program pengembangan karyawan yang lebih efektif melalui sistem mentoring formal dan sertifikasi internasional.
Co-Authors Al Ghazali, Poetra Perdana Azizi, Febrian Abdul Muddai, Agung Saiful Perdana A.G, Poetra Putri, Marsya Zaskia Putri, Rasya Annisa Sirait, Julia Zei, Siswoyo M. Zein, Siswoyo M.