Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Values
A.A.Putu Agung
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA BUDUK BADUNG Ni Kadek Kartika Indah Wulandari; A.A.Putu Agung; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena peningkatan tuntutan terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Desa Buduk Badung. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya adalah gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Buduk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai Kantor Desa Buduk, yang berjumlah 35 orang, sekaligus menjadi sampel penelitian ini. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan teknik analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar pimpinan Kantor Desa Buduk lebih meningkatkan penerapan gaya kepemimpinan transformasional, memperkuat komunikasi yang efektif antar pegawai, serta memperbaiki lingkungan kerja fisik untuk menciptakan suasana kerja yang nyaman dan kondusif bagi peningkatan kinerja pegawai
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KECERDASAAN EMOSIONAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TUNAS JAYA SANUR Ni Nyoman Shintya Pratiwi; A.A.Putu Agung; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan perusahaan. Untuk mengatasi masalah-masalah yang berhubungan dengan kepegawaian atau sumber daya manusia perusahaan memerlukan tenaga ahli dalam bidang manajemen. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan terkait sumber daya manusia salah satunya adalah kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kecerdasaan emosional dan kemampuan kerja terhadap dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Tunas Jaya Sanur dengan total sampel sebanyak 47 orang karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur. Kecerdasaan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Sanur.
Co-Authors Ni Kadek Kartika Indah Wulandari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Shintya Pratiwi