Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Junianto Kurnia Kumala
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH JAM KERJA FLEKSIBEL, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CORAL INTERNATIONAL Junianto Kurnia Kumala; Luh Putu Mahyuni
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja fleksibel, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Coral Internasional, serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Fenomena penurunan kinerja karyawan pada CV Coral Internasional tercermin dari meningkatnya jumlah kematian barang selama periode Januari–September 2025, yang mengindikasikan perlunya strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 4.0. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Coral Internasional, sehingga teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana semua anggota populasi dijadikan responden penelitian. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bagaimana jam kerja fleksibel, motivasi kerja, dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan, serta mengkonfirmasi apakah motivasi kerja berperan sebagai mediasi dalam hubungan antara jam kerja fleksibel dan kinerja. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan manfaat praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
PENGARUH JAM KERJA FLEKSIBEL, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV CORAL INTERNATIONAL Junianto Kurnia Kumala; Luh Putu Mahyuni
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1165

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jam kerja fleksibel, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Coral Internasional, serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Fenomena penurunan kinerja karyawan pada CV Coral Internasional tercermin dari meningkatnya jumlah kematian barang selama periode Januari–September 2025, yang mengindikasikan perlunya strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui software SmartPLS 4.0. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV Coral Internasional, sehingga teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana semua anggota populasi dijadikan responden penelitian. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan skala Likert lima poin yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian diharapkan dapat menunjukkan bagaimana jam kerja fleksibel, motivasi kerja, dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan, serta mengkonfirmasi apakah motivasi kerja berperan sebagai mediasi dalam hubungan antara jam kerja fleksibel dan kinerja. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi teoretis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dan manfaat praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Co-Authors Mahyuni, Luh Putu