Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social And Economics Research journal of social and economic research
Pal Gunadi Bledeg Setyo Pramono
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WORKPLACE WELL-BEING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN IT OUTSOURCE GEN Z PT EVOLUSI TEKNOLOGI SOLUSI Setyani Dwi Lestari; Pal Gunadi Bledeg Setyo Pramono
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel Perceived Organizational Support, Organizational Justice, dan Workplace Well-Being terhadap Organizational Commitment di kalangan karyawan IT Outsource PT Evolusi Teknologi Solusi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey menggunakan rumus Slovin, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 116 karyawan perusahaan. Setiap pertanyaan dalam kuesioner dirancang untuk mengukur tiga variabel independen yang berpotensi mempengaruhi tingkat komitmen organisasi karyawan. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan teknik regresi linier berganda, yang memungkinkan untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut secara simultan dan parsial terhadap Organizational Commitment. uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan keabsahan instrumen, sementara uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas) serta uji F dan t digunakan untuk menguji signifikansi model regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support dan Organizational Justice memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Commitment, sedangkan Workplace Well-Being menunjukkan pengaruh signifikan.
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN WORKPLACE WELL-BEING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT KARYAWAN IT OUTSOURCE GEN Z PT EVOLUSI TEKNOLOGI SOLUSI Setyani Dwi Lestari; Pal Gunadi Bledeg Setyo Pramono
Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v7i2.1248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh variabel Perceived Organizational Support, Organizational Justice, dan Workplace Well-Being terhadap Organizational Commitment di kalangan karyawan IT Outsource PT Evolusi Teknologi Solusi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey menggunakan rumus Slovin, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 116 karyawan perusahaan. Setiap pertanyaan dalam kuesioner dirancang untuk mengukur tiga variabel independen yang berpotensi mempengaruhi tingkat komitmen organisasi karyawan. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan teknik regresi linier berganda, yang memungkinkan untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut secara simultan dan parsial terhadap Organizational Commitment. uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan keabsahan instrumen, sementara uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas) serta uji F dan t digunakan untuk menguji signifikansi model regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support dan Organizational Justice memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Commitment, sedangkan Workplace Well-Being menunjukkan pengaruh signifikan.
Co-Authors Setyani Dwi Lestari