Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan
Alda Laila Pertiwi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Strategi Mitigasi Risiko dalam Menjaga dan Meningkatkan Mutu Pendidikan Alda Laila Pertiwi; Irsyad, Irsyad; Merika Setiawati
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 2 No. 3 (2025): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi mitigasi risiko sebagai instrumen sistematis dalam menjaga dan meningkatkan mutu pendidikan di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan mengumpulkan dan menganalisis literatur dari basis data elektronik. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi mitigasi risiko merupakan bagian integral dari manajemen risiko yang berfungsi mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola berbagai risiko yang menghambat mutu pendidikan, seperti ketiadaan guru profesional di daerah terpencil, ketidakmerataan akses fasilitas pendidikan, dan rendahnya kualitas metode pembelajaran. Strategi mitigasi risiko yang efektif harus fokus pada peningkatan profesionalisme guru, pemerataan distribusi pendidik dan infrastruktur, serta inovasi metode pembelajaran yang sejalan dengan Standar Nasional Pendidikan (SNP). Implementasi strategi ini dapat dilakukan melalui kebijakan pendidikan yang berorientasi pada pemerataan sumber daya dan penguatan pengawasan mutu. Artikel ini memberikan rekomendasi praktis bagi stakeholder pendidikan dalam menerapkan strategi mitigasi risiko untuk mewujudkan sistem pendidikan Indonesia yang berkualitas, merata, dan kompetitif di tingkat regional maupun global.
Peran Penguatan Motivasi Dalam Mewujudkan Kepuasan Kerja Yang Optimal Alda Laila Pertiwi; Mai Yani Icym
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 2 No. 3 (2025): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran penguatan motivasi dalam mewujudkan kepuasan kerja yang optimal dalam konteks organisasi. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif–kualitatif melalui kajian literatur, penelitian ini menelaah teori-teori motivasi-motivasi intrinsik–ekstrinsik, teori dua faktor, serta perspektif perilaku organisasi modern dan mengaitkannya dengan konsep kepuasan kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah sintesis tematik terhadap temuan konseptual dan empiris untuk mengidentifikasi pola dominan yang memengaruhi sikap dan kinerja individu dalam organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan motivasi berkontribusi signifikan terhadap peningkatan keterlibatan, kinerja, dan respons psikologis positif terhadap pekerjaan. Selain itu, kepuasan kerja meningkat ketika aspek-aspek motivasional seperti pengakuan, pencapaian, dan peluang pengembangan dapat dipenuhi secara konsisten. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi motivasi yang efektif harus mampu menyeimbangkan insentif finansial dengan dukungan psikologis untuk menciptakan kepuasan kerja yang berkelanjutan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi organisasi dalam merancang kebijakan manajemen sumber daya manusia agar mampu membangun lingkungan kerja yang produktif dan bermakna.
Co-Authors irsyad, irsyad Mai Yani Icym Merika Setiawati