Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Aisyah, Tia Siti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Guru di Pesantren Ma’had Tahfizh Al-Qur’an Al-Imam Asy- Syathiby Anggista, Lia; Aisyah, Tia Siti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/a9ngr793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan memilih responden pada tenaga pengajar di Pesantren Ma'had Tahfiz Al-Qur’an Al-Imam Asy-Syathiby yang berjumlah 64 orang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner (angket). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui adanya pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja. Hasil pengujian dari analisis koefisien determinasi (R2), menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,243 atau 24,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 24,3% variasi perubahan Kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variable kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) sedangkan sisanya 75,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Nilai R atau nilai koefisien korelasi yang menunjukan kekuatan hubungan variabel kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 0,517 atau 51,7%, nilai ini menunjukan hubungan yang cukup.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia Marendra, Piping Eka; Aisyah, Tia Siti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/bw3c6e73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia. PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi baterai kendaraan listrik. Perusahaan tersebut mengalami permasalahan belum maksimalnya kinerja karyawan sehingga perlu dilakukan peninjauan berdasarkan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner atau angket, observasi dan studi dokumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 responden dengan teknik pengambilan sampel secara Random sampling, skala pengukuran menggunakan skala Likert. Analisis Deskriptif dalam uji validitas, uji reliabilitas dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linear berganda, dimana hasilnya akan diuji dengan menggunakan Program Statistics SPSS 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena yang didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,122 > 0,05 dan t hitung sebesar 1,575 < 2,015 (t tabel). Sedangakn secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena yang didapatkan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan t hitung sebesar 9,699 > 2,015 (t tabel). Lalu secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena didapatkan hasil f hitung sebesar 47.131 > 3,21 (f tabel) dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 hal ini mengkonfirmasi bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Anggista, Lia Marendra, Piping Eka