Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Aisyah, Tia Siti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Guru di Pesantren Ma’had Tahfizh Al-Qur’an Al-Imam Asy- Syathiby Anggista, Lia; Aisyah, Tia Siti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/a9ngr793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan memilih responden pada tenaga pengajar di Pesantren Ma'had Tahfiz Al-Qur’an Al-Imam Asy-Syathiby yang berjumlah 64 orang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner (angket). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui adanya pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja. Hasil pengujian dari analisis koefisien determinasi (R2), menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,243 atau 24,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 24,3% variasi perubahan Kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variable kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) sedangkan sisanya 75,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Nilai R atau nilai koefisien korelasi yang menunjukan kekuatan hubungan variabel kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 0,517 atau 51,7%, nilai ini menunjukan hubungan yang cukup.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia Marendra, Piping Eka; Aisyah, Tia Siti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/bw3c6e73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia. PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi baterai kendaraan listrik. Perusahaan tersebut mengalami permasalahan belum maksimalnya kinerja karyawan sehingga perlu dilakukan peninjauan berdasarkan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner atau angket, observasi dan studi dokumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 responden dengan teknik pengambilan sampel secara Random sampling, skala pengukuran menggunakan skala Likert. Analisis Deskriptif dalam uji validitas, uji reliabilitas dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linear berganda, dimana hasilnya akan diuji dengan menggunakan Program Statistics SPSS 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena yang didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,122 > 0,05 dan t hitung sebesar 1,575 < 2,015 (t tabel). Sedangakn secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena yang didapatkan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan t hitung sebesar 9,699 > 2,015 (t tabel). Lalu secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena didapatkan hasil f hitung sebesar 47.131 > 3,21 (f tabel) dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 hal ini mengkonfirmasi bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan.
Analisis pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja pada PT Gemilang Duabelas Prosindo Sari, Septina Nurmala; Aisyah, Tia Siti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja pada PT Gemilang Duabelas Prosindo, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang properti syariah. Motivasi kerja dan disiplin karyawan merupakan faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi, terutama dalam mencapai target kinerja dan membentuk budaya kerja yang positif. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dari karyawan pada berbagai posisi dalam perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diberikan melalui penghargaan, pengembangan keterampilan, dan lingkungan kerja yang adil berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja dan produktivitas karyawan. Selain itu, kepemimpinan yang mendukung dan keteladanan dari manajemen juga berkontribusi terhadap peningkatan komitmen karyawan. Disiplin kerja yang tinggi diidentifikasi sebagai salah satu faktor utama yang membantu perusahaan memenuhi standar operasional dan membentuk reputasi yang baik di bidang properti syariah. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan motivasi dan disiplin kerja yang berkelanjutan.
Pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Kokarmina Mekarsari Yani, Sefti Indah; Aisyah, Tia Siti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Kokarmina Mekarsari. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kokarmina Mekarsari, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling atau sampel jenuh yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner, observasi, dan studi kepustakaan, sedangkan metode analisis data menggunakan uji kualitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan program statistik SPSS 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai t hitung 4.231 > t tabel 1,985 dan sig. 0,001 < α < 0,05, dan kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai t hitung 3,401 > t tabel 1,985 dan sig. 0,001 < α 0,05. Nilai R² pada penelitian ini diperoleh sebesar 51,3% yang menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Anggista, Lia Marendra, Piping Eka Sari, Septina Nurmala Yani, Sefti Indah