Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Movere Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Nurlativa Beta
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pelatihan Manajemen Kinerja Untuk Meningkatkan Produktivitas Pegawai UMKM: Penelitian Anas Romzy Hibrida; Nurlativa Beta; Abdul Wahab; Syurwana Farwita Samuddin; Nursyam Ar5
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.4711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan manajemen kinerja terhadap peningkatan produktivitas pegawai UMKM. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui beberapa tahapan, meliputi tahap analisis kebutuhan, perencanaan program, penyusunan materi dan modul, pelatihan, pendampingan dan implementasi, serta evaluasi dan tindak lanjut program. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelatihan manajemen kinerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja, baik dari segi kuantitas maupun kualitas. Secara kuantitatif, pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan lebih cepat, lebih terorganisir, dan efisien, sehingga pemanfaatan waktu, tenaga, serta sumber daya dapat dilakukan secara optimal. Sementara itu, dari sisi kualitatif, terlihat adanya peningkatan pada tingkat ketelitian, kreativitas, serta kesesuaian hasil kerja dengan standar dan target yang telah ditetapkan. Pegawai menjadi lebih memahami ekspektasi kinerja dan mampu menghasilkan output yang lebih konsisten serta bernilai tambah. Temuan ini menunjukkan bahwa pelatihan manajemen kinerja tidak hanya meningkatkan output kerja, tetapi juga memperkuat kualitas kinerja pegawai secara berkelanjutan, sehingga berkontribusi terhadap daya saing dan keberlanjutan usaha UMKM.
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Universitas Muhammadiyah Enrekang Nurlativa Beta; Razak, Mashur; Didi Haryono
Movere Journal Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v8i1.741

Abstract

Abstract: This research  aims to analyze the influence of Workload and Compensation on Lecturer Performance through Job Satisfaction at the University of Muhammadiyah Enrekang." The analytical tool used in this research is SEM-PLS, while the population in the research is 82 lecturers at Muhammadiyah University Enrekang. The sample used in this research was 82 people. This research aims  to analyze the influence of compensation on lecturer performance, to analyze the influence of workload on performance  to analyze job satisfaction on lecturer performance, to analyze the influence of workload on job satisfaction, To analyze the influence of Compensation on Job atisfaction, To analyze the influence of Workload on lecturer performance through Job Satisfaction at Muhammadiyah University Enrekang,  To analyze the influence of workload on lecturer performance through Job Satisfaction at Muhammadiyah University Enrekang .
Co-Authors Abdul Wahab Anas Romzy Hibrida Didi Haryono Mashur Razak Nursyam Ar5 Syurwana Farwita Samuddin