Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Islamic Brotherhood (Ukhuwah Islamiyah) Mahadir Muhammad AK; Hairul Asnandar; M. Amin
Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2026): Sinergi: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT. AHLAL PUBLISHER NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ukhuwah Islamiyah is a fundamental value in Islamic teachings that emphasizes brotherhood, solidarity, and unity among Muslims based on faith in Allah SWT. This concept is not merely normative and theological, but also carries social, historical, and sociological implications in Muslim life. This paper aims to examine the concept of ukhuwah Islamiyah based on the Qur’an and Hadith, as well as to analyze its understanding and implementation within the Himpunan Putusan Tarjih (HPT) of Muhammadiyah. This study employs a library research method with a theological-philosophical analytical approach, using primary sources such as the Qur’an and Hadith, and secondary sources including academic books and journals. The findings indicate that ukhuwah Islamiyah is a theological consequence of tawhid, which demands unity, justice, and social responsibility. From Muhammadiyah’s perspective, the value of ukhuwah is internalized through the manhaj tarjih principles—bayani, burhani, and irfani—and manifested in preaching, education, and humanitarian actions. This paper concludes that ukhuwah Islamiyah remains highly relevant in addressing the challenges of disunity among Muslims in the modern era and serves as a foundation for fostering a harmonious and civilized social life. Keywords: Ukhuwah Islamiyah, Tawhid, Muhammadiyah, Himpunan Putusan Tarjih, Muslim Unity   Abstrak: Ukhuwah Islamiyah merupakan nilai fundamental dalam ajaran Islam yang menekankan persaudaraan, solidaritas, dan persatuan umat berdasarkan keimanan kepada Allah SWT. Konsep ini tidak hanya bersifat normatif-teologis, tetapi juga memiliki implikasi sosial, historis, dan sosiologis dalam kehidupan umat Islam. Makalah ini bertujuan untuk mengkaji konsep ukhuwah Islamiyah berdasarkan Al-Qur’an dan Hadis, serta menganalisis pemahaman dan implementasinya dalam Himpunan Putusan Tarjih (HPT) Muhammadiyah. Penulisan makalah ini menggunakan metode kajian pustaka (library research) dengan pendekatan analisis teologis-filosofis, melalui penelaahan sumber primer berupa Al-Qur’an dan Hadis, serta sumber sekunder berupa buku dan jurnal ilmiah. Hasil kajian menunjukkan bahwa ukhuwah Islamiyah merupakan konsekuensi teologis dari tauhid yang menuntut persatuan, keadilan, dan kepedulian sosial. Dalam perspektif Muhammadiyah, nilai ukhuwah terinternalisasi dalam prinsip manhaj tarjih yang bersifat bayani, burhani, dan irfani, serta diwujudkan melalui dakwah, pendidikan, dan aksi kemanusiaan. Makalah ini menegaskan bahwa ukhuwah Islamiyah memiliki relevansi yang sangat penting dalam menjawab tantangan perpecahan umat di era modern, serta menjadi fondasi bagi terwujudnya kehidupan sosial yang harmonis dan berkeadaban. Kata Kunci: Ukhuwah Islamiyah, Tauhid, Muhammadiyah, Himpunan Putusan Tarjih, Persatuan Umat
Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Hairul Asnandar; Ismartono Balango; Muchriady Muchran
Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2026): Sinergi: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : PT. AHLAL PUBLISHER NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The assessment of company performance based on human capital is an important aspect that needs to be developed in modern companies. Human capital, as a key component of intellectual capital, plays an essential role in enhancing organizational performance. However, its assessment is often suboptimal as it focuses more on physical resources. This study aims to analyze the role of human capital in improving employee performance at the Regional Drinking Water Company (Perumda) in Buton Regency. Using a qualitative approach, this research explores the condition of human capital at Perumda, identifies the challenges faced, and evaluates its impact on organizational performance. The findings show that proper management of human capital can increase productivity, service quality, and the company's competitiveness. However, significant challenges remain in terms of training, technology utilization, and career development, which need to be addressed to achieve optimal results. This study also proposes strategic solutions to strengthen human capital, including competency-based training, digitalization of work processes, and improved reward systems.   Keywords: Human Capital, Employee Performance, Public Sector, Organizational Development, Training and Development   Abstrak Penilaian kinerja perusahaan berbasis human capital merupakan aspek penting yang perlu dikembangkan di perusahaan-perusahaan modern. Human capital, sebagai komponen utama dalam intellectual capital, berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Namun, penilaiannya seringkali kurang optimal karena lebih banyak berfokus pada sumber daya fisik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran human capital dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) di Kabupaten Buton. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengeksplorasi kondisi human capital di Perumda, mengidentifikasi tantangan yang dihadapi, serta mengevaluasi dampaknya terhadap kinerja organisasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan human capital yang tepat dapat meningkatkan produktivitas, kualitas pelayanan, serta daya saing perusahaan. Namun, masih terdapat tantangan signifikan dalam hal pelatihan, pemanfaatan teknologi, dan pengembangan karir yang perlu segera ditangani untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini juga mengusulkan solusi strategis untuk memperkuat human capital, termasuk melalui pelatihan berbasis kompetensi, digitalisasi proses kerja, dan sistem penghargaan yang lebih baik.   Kata Kunci: Human Capital, Kinerja Karyawan, Sektor Publik, Pengembangan Organisasi, Pelatihan dan Pengembangan