Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Agama Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum
Siti Hayati Nufus
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Membentuk Sumber Daya Manusia Unggul Melalui Motivasi Berprestasi Sa’idahtul Akmala Yusuf; Siti Hayati Nufus; Syf. Miftahul Rahmah; Nuriyah
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 6 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i6.2935

Abstract

Motivasi berprestasi ialah aspek krusial untuk menciptakan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, produktif, dan profesional. Studi ini bermaksud menganalisis aspek-aspek psikologis dan organisasional yang memengaruhi motivasi berprestasi, serta bagaimana motivasi tersebut berkontribusi dalam peningkatan kualitas SDM. Metode yang digunakan adalah studi literatur melalui penelaahan teori-teori motivasi semacam Teori Dua Faktor Herzberg, Expectancy Theory Vroom, serta Teori Motivasi Berprestasi McClelland. Hasil pembahasan memperlihatkan bahwasanya motivasi berprestasi dipengaruhi oleh aspek psikologis berupa kebutuhan dasar, harapan, self-efficacy, dukungan sosial, dan emosi positif, sementara faktor organisasional meliputi budaya organisasi, sistem penghargaan, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, serta desain pekerjaan yang bermakna. Sinergi kedua faktor tersebut mendorong terbentuknya SDM unggul yang memiliki orientasi mutu, disiplin tinggi, serta kemampuan untuk terus berkembang. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pengelolaan SDM yang komprehensif untuk menciptakan ekosistem kerja yang memfasilitasi motivasi berprestasi secara berkelanjutan.
Dinamika Lembaga Dakwah sebagai Fenomena Sosial Keagamaan: Krisis Identitas, Konflik Organisasi, dan Transformasi Kepemimpinan shofam amim mujadid; siti hayati nufus; Muhammad Firdaus; Yakub
Jurnal Penelitian Agama Vol. 27 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM UIN Saizu Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24090/jpa.v27i1.2026.pp201-217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika lembaga dakwah sebagai fenomena sosial keagamaan dalam masyarakat modern, yang mencakup krisis identitas organisasi, konflik internal, serta transformasi kepemimpinan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan metode studi pustaka (library research) melalui pengumpulan dan analisis berbagai literatur ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lembaga dakwah menghadapi krisis identitas akibat ketegangan antara idealisme nilai-nilai spiritual dengan tuntutan pragmatis organisasi. Selain itu, konflik internal yang muncul akibat perbedaan ideologi, strategi dakwah, serta dualisme kepemimpinan berpotensi menimbulkan fragmentasi organisasi apabila tidak dikelola secara konstruktif. Di sisi lain, terjadi transformasi kepemimpinan dari model karismatik menuju kepemimpinan kolektif dan profesional sebagai bentuk adaptasi terhadap perubahan sosial dan perkembangan teknologi. Transformasi ini menegaskan bahwa keberlanjutan lembaga dakwah tidak hanya bergantung pada figur pemimpin, tetapi juga pada sistem kelembagaan yang terstruktur, profesional, dan adaptif. Dengan demikian, lembaga dakwah perlu mengintegrasikan nilai-nilai religius dengan prinsip manajemen modern agar tetap relevan dan berdaya saing di era globalisasi.
Co-Authors Muhammad Firdaus NURIYAH Sa’idahtul Akmala Yusuf shofam amim mujadid Syf. Miftahul Rahmah Yakub