Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cendekia Ilmiah
I Gst. Ayu Wirati Adriati
Unknown Affiliation
Humanities Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Commitment Melalui Job Satisfaction Eileen Vridynia Setligt; I Gst. Ayu Wirati Adriati; Nyoman Sri Manik Parasari; Ni Ketut Anjani
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.13859

Abstract

Penelitian ini terkait bagaimana persepsi dukungan organisasi maupun lingkungan kerja memengaruhi komitmen organisasi dari kepuasan kerja di Sekolah X. Penelitian ini menggunakan teori pertukaran sosial untuk menggambarkan hubungan timbal balik diantara individu dan organisasi. Sebanyak 91 guru dan staf Sekolah X dari taman kanak-kanak hingga sekolah menengah atas berpartisipasi dalam penelitian ini. Penelitian kuantitatif ini mengumpulkan data melalui kuesioner. SPSS digunakan untuk analisis data, termasuk pengujian asumsi klasik maupun regresi linier berganda. Kepuasan kerja sangat memediasi pengaruh persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi. Hal ini memperlihatkan kebahagiaan kerja secara langsung maupun tidak langsung memengaruhi komitmen organisasi. Dengan demikian, Sekolah X harus meningkatkan dukungan organisasi maupun kondisi kerja meningkatkan kepuasan kerja guru dan staf serta komitmen organisasi.
Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan kerja Sebagai Mediasi Pada Generasi z di Denpasar Christiany, Valencia Elisabeth; I Gst. Ayu Wirati Adriati; Kadek Adyatna Wedananta; Putu Purnama Dewi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.14402

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kebahagiaan kerja pekerja Gen Z dan kinerja mereka dalam kaitannya dengan work life balance dan peluang pengembangan karier di Denpasar. Dengan menggunakan SEM-PLS, kami menganalisis data dari 141 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan pertumbuhan karier secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja (p < 0,05). Terdapat korelasi signifikan antara kinerja karyawan dan kebahagiaan kerja (p < 0,05). Kategori mediasi parsial juga menunjukkan bahwa work life balance dan kemajuan karier memengaruhi kinerja secara langsung dan tidak langsung melalui kepuasan kerja. Nilai R-squared menunjukkan bahwa work life balance dan pengembangan karier menjelaskan 57,1% kepuasan kerja dan 59,4% kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gen Z di Denpasar lebih puas dan produktif ketika mereka memiliki kesempatan untuk memajukan karier dan memiliki work life balance yang sehat.
Co-Authors Christiany, Valencia Elisabeth Eileen Vridynia Setligt Kadek Adyatna Wedananta Ni Ketut Anjani Parasari, Nyoman Sri Manik Putu Purnama Dewi