Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.006
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ELS Journal On Interdisciplinary Studies in Humanities WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Nurianti HS
STIMI-YAPMI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Analisis Pelaksanaan Magang Mahasiswa dan Relevansi Pengetahuan di Media Center DPRD Provinsi Sulawesi Selatan Regina Syahra Mentari; Ibrahim Syah; Nurianti HS
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program magang mahasiswa di Media Center DPRD Provinsi Sulawesi Selatan, serta merelevansikan pengetahuan akademik mahasiswa dengan pengalaman praktik di lapangan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap 15 mahasiswa dari berbagai perguruan tinggi yang pernah melaksanakan program magang di instansi tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua informan setuju jika kegiatan magang lebih bersifat administratif dan belum sepenuhnya mendukung penerapan teori dan praktik di lapangan. Mahasiswa menghadapi kesenjangan antara teori dan praktik, minimnya bimbingan, serta keterbatasan fasilitas. Meski demikian, pengalaman magang tetap memberikan pemahaman nyata tentang dunia kerja dan meningkatkan kesiapan mental mahasiswa. Kata Kunci: Magang, Pengetahuan Akademik, Dunia Kerja, Teori dan Praktik
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang Kusniranti; Edi Jusriadi; Nurianti HS
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan unutuk mengukur Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada masyarakat pengguna layanan Dukcapil, dengan penentuan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dengan jumlah 68 responden dengan melihat kriteria tertentu. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk melihat pengaruh secara parsial dan simultan antara variable. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan masyarakat sedangkan kualitas pelayanan publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat, dan secara simultan kompetensi sumber daya manusia dan kualitas publik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Hal ini menunjukkan bahwa kualiltas pelayanan merupakan salah salah satu faktor penting dalam meningkatkan kepuasan masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Semakin baik kualitas pelayanan yang diberikan maka akan semakin tinggi nilai kepuasan masyarakat yang di dapatkan. Implikasi pada penelitian ini mendorong Instansi pemerintah agar lebih fokus dalam memperhatikan kualitas pelayanan dan yang  terpenting kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kepuasan masyarakatnya.
Investigating Students’ Verbal Competencies in Relation to Their Personality Traits Nurianti HS; Pebrina Nurwahyuningsih; Nana Erna
ELS Journal on Interdisciplinary Studies in Humanities Vol. 7 No. 4 (2024): DECEMBER
Publisher : Hasanuddin University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34050/els-jish.v7i4.42252

Abstract

Oral Communication is a crucial skill, particularly in higher education, where students must engage and articulate concepts effectively. Nonetheless, speaking proficiency can be affected by other factors, one of them is personal traits. This study seeks to examine the speaking ability of students in relation to their personality types. According to the Big Five Personality’ Theory, people are classified into personality types such as extrovert, conscientiousness, openness, agreeableness, and neuroticism which influence how they communicate verbally. To determine the relationship between the two variables, this study conducted a qualitative method involving questionnaires, students’ speaking ability test, and interview. The findings surprisingly showed that extroverted personality turned out to have small contribution to speaking ability. This trait did not have a strong correlation with speaking skill seems contradictory because extroverts are often perceived as more communicative. On other hand, openness trait has the highest impact in communication. This type likely to participate more comfortably in discussion and construct logical arguments fluently in English. Although students with openness have fewer opportunities to talk than extrovert, their speaking components such as pronunciation and word usage were extremely accurate.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang Mahyuni Rustan; Syahrir; Nurianti HS
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja tenaga Kesehatan pada puskesmas kecamatan batulappa kabupaten pinrang. Sebanyak 83 tenaga Kesehatan yang dijadikan populasi dan sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh (total sampling). Pengumpulan data menggunakan Teknik obserrvasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Kuesioner digunakan untuk memperoleh data dari responden, kemudian data dikumpulkan dan dianalisis menggunakan aplikasi satistik SPSS versi 26. Hasil penelitian ditemukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga Kesehatan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung 1,228 < 1,990 t table dan nilai sig 0,223 > 0,05 yang berarti Ha ditolak dan Ho diterima. Sedangkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga Kesehatan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung 5,103 > 1,990 dan nilai sig 0,000 < 0,05 berarti Ha diterima. Secara Bersama-sama beban kerja dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Hasil analisis koefisien determinan sebesar 0,373, artinya kemampuan dari variaber bebas dalam menjelaskan variabel terikat Adalah 37,3 % sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Tenaga Kesehatan.
Pengaruh Job Procedure dan Information Technology terhadap Kinerja Karyawan Witel Makassar PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Annisa Syalun Saputri; Edi Jusriadi; Nurianti HS
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prosedur kerja (Job Procedure) dan teknologi informasi (Information Technology) terhadap kinerja karyawan pada Witel Makassar PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan pada unit tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Job Procedure berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,577 dan signifikansi 0,001. Demikian pula, variabel Information Technology berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,547 dan signifikansi 0,024. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 16,527 dan signifikansi < 0,001. Nilai R Square sebesar 0,524 menunjukkan bahwa 52,4% variasi dalam kinerja karyawan dijelaskan oleh Job Procedure dan Information Technology, sementara sisanya 47,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Analisis Penerapan Work-Life Balance Terhadap Efektifitas Kinerja Pegawai di Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi Sulawesi Selatan Hartika tika; Edi Jusriadi; Nurianti HS
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami penerapan Work Life Balance terhadap efektifitas kinerja pegawai serta mengidentifikasi hubungan di antara keduanya pada Biro Perekonomian dan Administrasi Pembangunan Setda Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian berjumlah sembilan orang, terdiri dari kepala tata usaha dan delapan pegawai dengan jabatan beragam. Analisis data dilakukan secara kualitatif melalui reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai mampu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, meskipun terdapat perbedaan cara dalam menghadapinya. Penerapan Work Life Balance berdampak positif pada efektifitas kinerja, terlihat dari peningkatan keterampilan, manajemen waktu, komunikasi, serta kepuasan kerja. Dukungan lingkungan kerja, kebijakan fleksibel, dan budaya organisasi yang sehat turut memperkuat penerapan Work Life Balance. Secara keseluruhan, Work Life Balance memiliki hubungan yang erat dan signifikan terhadap efektifitas kinerja pegawai, sehingga layak menjadi perhatian strategis manajemen.
Co-Authors Annisa Syalun Saputri Hartika tika Ibrahim Syah J, Jusriadi Kusniranti Mahyuni Rustan Nana Erna Pebrina Nurwahyuningsih Regina Syahra Mentari Syahrir