Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEMANIS
Sisca Risnawati Apriani
Universitas Pelita Bangsa
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORKLIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TINGKAT TURNOVER DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI Ella Apriyanti; Sisca Risnawati Apriani; Devina Syafa Nabila; Novi Fitria Hermiati
Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Prosiding SEMANIS: Seminar Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja non fisik terhadap komitmen organisasi dan karyawan. Informasi dikumpulkan melalui survei terhadap responden yang bekerja di sektor tertentu dan dianalisis menggunakan pemodelan kondisi tambahan kuadrat terkecil (PLS-SEM).Hal ini menunjukkan bahwa penyesuaian kehidupan kerja dan lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif secara fundamental terhadap komitmen organisasi, dengan nilai koefisien jalur masing-masing sebesar 0,253 dan 0,531. Komitmen organisasi juga ditemukan memiliki dampak negatif yang signifikan terhadap niat berpindah (β = -0,319).Selanjutnya, work-life balance dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara tidak langsung terhadap turnover turnover melalui komitmen organisasi dengan pengaruh masing-masing sebesar 0,081 dan 0,169.Nilai R-squared menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 53,8% variasi komitmen organisasi dan 55% variasi niat berpindah. Studi ini menyoroti pentingnya mendorong keseimbangan kehidupan kerja dan lingkungan kerja non-fisik yang baik untuk meningkatkan komitmen organisasi dan mengurangi niat berpindah karyawan. Penelitian di masa depan didorong untuk mengambil pendekatan longitudinal, memperluas industri yang dicakup, dan memasukkan variabel lain seperti kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan untuk memperkaya hasil.
Co-Authors Devina Syafa Nabila Ella Apriyanti Novi Fitria Hermiati