Henriadi Hasibuan
Universitas Negeri Medan

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Strategi Pemasaran pada PT Telkom Tbk Shintami Oktavia; Muhammad Baihaqi; Zaky Asdhika Sinaga; Teddy Ramaditya; Henriadi Hasibuan; Aldi Lumbanraja; Sri Ningsih Karnance; Hanna Maria Siagian
Journal on Education Vol. 7 No. 2 (2025): Journal on Education: Volume 7 Nomor 2 Tahun 2025 In Progress (Januari-Februari
Publisher : Mathematics Education Study Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v7i2.8335

Abstract

Information in a company is very important to support its continued development, so there is a reason that information is very much needed for a company. One of the companies that uses an integrated information system network to facilitate the running of the company's business is PT. Telkom is required to further improve the quality and quantity of its services in order to become the best telecommunications company in Indonesia and even the world, not only that, PT Telkom also realizes that there is an important role for human resources (HR) in helping the company to achieve its main goals, and in helping the company to achieve its main goals, and in its implementation must consider social, functional and employee interests.
Pengaruh Person Job Fit dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Neora Infrastructure Indonesia Henriadi Hasibuan; Hendra Saputra
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh person job fit dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada PT Neora Infrastructure Indonesia sebuah perusahaan kontraktor telekomunikasi yang menghadapi tantangan penurunan kinerja teknisi lapangan Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional Populasi sebanyak 110 karyawan teknisi dan leader IKR MYRep Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin e=5 Persen menghasilkan 86 responden yang diambil dengan teknik simple random sampling Instrumen kuesioner skala Likert 1 5 diuji validitas r tabel 0 361 dan reliabilitas Cronbach s Alpha 0 60 Analisis data meliputi uji asumsi klasik normalitas multikolinearitas heteroskedastisitas analisis regresi linear berganda uji t parsial uji F simultan dan koefisien determinasi R menggunakan SPSS versi 25 Hasil uji validitas menunjukkan seluruh item pernyataan valid r hitung tertinggi 0 900 untuk kinerja terendah 0 405 Uji reliabilitas menghasilkan nilai Cronbach s Alpha: PJF 0 755 WLB 0 781 Kinerja 0 857 yang semuanya reliabel Uji normalitas Kolmogorov Smirnov menunjukkan data berdistribusi normal Monte Carlo Sig 0 290 0 05 Uji multikolinearitas menunjukkan tidak ada gejala Tolerance 0 423; VIF 2 364 10 Uji heteroskedastisitas dengan grafik scatterplot menunjukkan titik menyebar acak Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 1 699 1 217X 0 402X Uji t parsial menunjukkan: 1 Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja t hitung 13 518 t tabel 1 989; Sig 0 000 ; 2 Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja t hitung 5 290 t tabel 1 989; Sig 0 000 Uji F simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan F hitung 377 396 F tabel 3 11; Sig 0 000 Nilai Adjusted R Square sebesar 0 899 89 9 Persen menunjukkan kontribusi simultan kedua variabel terhadap kinerja karyawan Penelitian ini mengisi kesenjangan literatur dengan menguji secara simultan pengaruh person job fit dan work life balance pada konteks perusahaan kontraktor telekomunikasi di Indonesia yang memiliki karakteristik tekanan proyek tinggi dan tuntutan mobilitas intensif serta menyajikan seluruh rangkaian uji statistik secara komprehensif