Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Dharmawangsa: International Journal of the Social Sciences, Education and Humanitis
Riwayani Riwayani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Daya Saing ProdukUMKM DiEra Ekonomi Digital dalam Membuka Lapangan Kerja Melalui Pengembangan Produktivitas Mira Yosefa Siregar; Mansur Tanjung; Riwayani Riwayani
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 9 No. 3 (2025): Volume 9 Nomor 3 Agustus 2025
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v9i3.15080

Abstract

Penelitian ini mengkaji kesempatan dan peluang untuk menambah pendapatan dengan cara membuka peluang kerja untuk masyarakat di sekitar desa pertumbukan dengan adanya Usaha Mikro Kecil Menangah dengan memanfaatkan potensi desa dan meningkatkan kemauan dan sikap dalam berwirausaha masyarakat untuk menghadapi krisis pendapatan rumah tangga agar masyarakat juga mampu meningkatkan daya saing diri dengan memaksimalkan potensi pribadinya. Desa Pertumbukan berada di Kabupaten Langkat Kecamatan Wampu merupakan desa pengembangan usaha UMKM yang harus diperhatikan kondisi desa dan keadaan masyarakat sekitar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh daya saing produk UMKM diera ekonomi digital saat ini melalui pengembangan produktivitas masyarakat dan pelaku UMKM untuk memberikan peluang menciptakan lapangan kerja bagi masyarakat. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi dengan penelitian lapangan (field research). Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Observasi awal terhadap 20 orang informan yaitu masyarakat dan pelaku UMKM, data dalam penelitian ini adalah analisis data kualitatif dengan metode deskriptif kualitatif. Teknik penarikan sampel/ informan dengan teknik snowball sampling. Pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan dokumentasi dengan 40 informan. Setelah data diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa ada pengaruh secara positi dan signifikan antara daya saing produk UMKM dan ekonomi digital dalam membuka lapangan kerja melalui pengembangan produktivitas kepala rumah tangga dan peran ibu rumah dalam membantu perekonomian rumah tangga.
THE EFFECT OF INTRINSIC MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. SUGIH KOTA SIBOLGA Arifman Hakim; Mansur Tanjung; Riwayani Riwayani; Lukman Hakim Hutagalung
Dharmawangsa: International Journal of the Social Sciences, Education and Humanitis Vol 7, No 1 (2026): Social Sciences, Education and Humanities
Publisher : Universitas Dharmawangsa Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/ijsseh.v7i1.8447

Abstract

This study aims to determine the effect of intrinsic motivation and job satisfaction on employee performance at CV. Sugih Kota Sibolga. The background of this study is based on the importance of human resources as a key asset of the company, especially in the fisheries sector, which requires employees to have high work enthusiasm and job satisfaction. This study uses a quantitative approach with a comparative causal method. The sample in this study consisted of 38 employees, selected using total sampling technique. The data collection instrument was a questionnaire compiled based on indicators from each variable. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using SPSS software. The results showed that intrinsic motivation had a positive and significant effect on employee performance, as indicated by a significance value of 0.032 (< 0.05). Similarly, job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.019 (< 0.05). Simultaneously, intrinsic motivation and job satisfaction have a significant effect on employee performance with a coefficient of determination (R²) value of 0.370. This is also supported by the F test results, which show a significance value of 0.001 (< 0.05), so that the regression model as a whole is suitable for predicting employee performance, while the hypothesis results are that intrinsic motivation and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance.Keywords: Intrinsic motivation; job satisfaction; employee performance; CV. Sugih Kota Sibolga
Co-Authors Arifman Hakim Lukman Hakim Hutagalung Mansur Tanjung Mira Yosefa Siregar