Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Innovative and Creativity
Eka Risma Putri
Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Dwi Fitry Apriyani; Eka Risma Putri
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3925

Abstract

Kepuasan kerja menjadi faktor yang cukup menentukan kinerja dan kualitas ASN dalam memberikan pelayanan publik. Tantangan yang sering dihadapi dalam membentuk kepuasan kerja pegawai yaitu Work-life balance dan burnout, terutama pada lingkungan birokrasi. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis dampak dari variabel work-life balance dan variabel burnout kepada kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai mediasi pada ASN IPDN Kampus Sumatera Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan survey kepada 75 ASN dengan teknik total sampling. Penelitian menggunakan Instrumen berupa kuesioner berskala Likert, dan analisis data dengan SEM-PLS melalui SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menjelaskan terdapat pengaruh work-life balance secara positif signifikan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja, sedangkan burnout berdampak secara negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja terbukti memediasi hubungan antara kedua variabel independen tersebut terhadap kepuasan kerja ASN.
Pengaruh Green Transformational Leadership dan Green Creativity terhadap Employee Green Behavior dengan dimoderasi oleh Environmental Awareness Zulfa Yonabri; Eka Risma Putri
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.10151

Abstract

Perubahan iklim dan degradasi lingkungan menuntut organisasi publik untuk menginternalisasi perilaku kerja yang berorientasi pada keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Green Transformational Leadership (GTL) dan Green Creativity (GC) terhadap Employee Green Behavior (EGB) dengan memposisikan Environmental Awareness (EA) sebagai variabel moderasi pada pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Bukittinggi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melibatkan responden dari Aparatur Sipil Negara (ASN) DLH Bukittinggi. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GTL berpengaruh positif dan signifikan terhadap EGB. Sementara itu, GC berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap EGB. EA terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap EGB. Namun demikian, EA tidak berperan sebagai variabel moderasi baik pada hubungan GTL terhadap EGB maupun pada hubungan GC terhadap EGB. Temuan ini mengindikasikan bahwa Green Transformational Leadership dan environmental awareness secara langsung berkontribusi dalam meningkatkan employee green behavior, sedangkan green creativity belum menunjukkan pengaruh yang berarti.
Co-Authors Dwi Fitry Apriyani Zulfa Yonabri