Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity
Muhammad Farhan Zaini
Universitas Islam Sumatera Utara
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA LIMAU MANIS KECAMATAN TANJUNG MORAWA Muhammad Farhan Zaini; Nur Ridha Tarigan; Nur Augus Fagmi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4721

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian adalah apakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, apakah pengaruh koordinasi terhadap kinerja pegawai, apakah pengaruh disiplin kerja dan koordinasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Limau Manis Kecamatan Tanjung Morawa, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh koordinasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan koordinasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Limau Manis Kecamatan Tanjung Morawa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, regresi linear, dan uji hipotesis. Data diukur atau diolah menggunakan SPSS, dengan sampel yang menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang pegawai di Kantor Desa Limau Manis Kecamatan Tanjung Morawa. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja dan koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Nur Augus Fagmi Nur Ridha Tarigan