Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity
Ni Putu Dera Yanthi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Nasional
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Persepsi Risiko, Persepsi Nilai, dan Kesediaan Membayar Terhadap Keputusan Pembelian BEV Nyoman Dewi Pitaloka Cahyadi; Putu Ayu Trisna Febrianty; Ni Putu Dera Yanthi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5423

Abstract

Adanya perkembangan teknologi menyebabkan peralihan dari mobil konvensional ke mobil elektrik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi risiko, persepsi nilai, dan kesediaan membayar terhadap keputusan pembelian mobil EV. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier bergada dan memperoleh hasil penelitian bahwa persepsi risiko, persepsi nilai, dan kesediaan membayar secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Persepsi risiko, persepsi nilai, dan kesediaan membayar secara simultan mempengaruhi keputusan pembelian.
Menarik Talenta Melalui Employer Branding Dan Person-Organization Fit Pada Era Rekrutmen Digital Ni Putu Dera Yanthi; Putu Ayu Trisna Febrianty; Nyoman Dewi Pitaloka Cahyadi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5605

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employer branding dan person–organization fit terhadap keputusan melamar kerja pada era rekrutmen digital. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner tertutup skala Likert lima poin. Responden merupakan masyarakat umum yang pernah atau sedang mempertimbangkan melamar pekerjaan secara daring, dengan penentuan sampel menggunakan rumus Lemeshow (n ≥ 384) dan teknik purposive sampling. Variabel independen terdiri atas employer branding dan person–organization fit, sedangkan variabel dependen adalah keputusan melamar yang diukur secara dikotomis (1 = melamar, 0 = tidak melamar). Analisis data menggunakan regresi logistik biner dengan tahapan uji validitas, reliabilitas, kelayakan model, uji simultan, dan uji parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding dan person–organization fit berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan melamar. Temuan ini menegaskan bahwa keputusan melamar pada platform rekrutmen digital merupakan hasil sinergi antara daya tarik citra perusahaan dan persepsi kesesuaian nilai pelamar dengan organisasi. Secara praktis, perusahaan perlu mengintegrasikan strategi employer branding dengan komunikasi nilai dan budaya organisasi yang autentik untuk menarik talenta yang tepat.
Co-Authors Nyoman Dewi Pitaloka Cahyadi Putu Ayu Trisna Febrianty