Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Sipil Institut Teknologi Padang Journal of Innovative and Creativity
Intan Widyawati
Universitas Sunan Giri Surabaya
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Peran Ibu sebagai Agen Pendidikan Karakter dalam Keluarga di Desa Janti, Sidoarjo. Yayu Sriwahyuni Hamzah; Intan Widyawati; Diva Pramudya Sasmita
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 1 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan peran ibu sebagai agen pendidikan karakter dalam keluarga melalui pendekatan partisipatif berbasis komunitas di Desa Janti, Kabupaten Sidoarjo. Kegiatan ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keluarga sebagai ruang utama pendidikan karakter serta peran strategis ibu dalam membangun keteladanan, komunikasi, dan pembiasaan nilai dalam rumah tangga lintas usia. Subjek pengabdian terdiri atas sekitar 20 ibu yang berkolaborasi dengan kader PKK setempat. Metode pelaksanaan meliputi tiga tahap, yaitu observasi dan diskusi partisipatif, pemaparan materi, serta evaluasi bersama. Pelatihan dilaksanakan selama dua hari pada 20–21 September 2025. Hari pertama difokuskan pada pemahaman dasar pendidikan karakter dalam keluarga, peran ibu sebagai teladan, serta strategi pola asuh dan komunikasi positif. Hari kedua diarahkan pada praktik implementatif berupa pembiasaan nilai karakter dalam aktivitas keluarga, permainan edukatif, dan teknik evaluasi sederhana. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan kesadaran dan pemahaman ibu mengenai pendidikan karakter sebagai proses pembelajaran sepanjang hayat, tidak terbatas pada anak saja. Selain perubahan perilaku individual, kegiatan ini juga memunculkan inisiatif kolektif dan kepemimpinan lokal dalam lingkup PKK, yang berpotensi mendukung keberlanjutan praktik pendidikan karakter berbasis keluarga dan komunitas..
Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Proyek Konstruksi Teknik Sipil: Studi Literatur Kualitatif tentang Strategi Peningkatan Produktivitas dan Keselamatan Kerja Didit Darmawan; Mochamad Djaelani; Intan Widyawati; Novita Wulandari; Desy Amanda
Jurnal Teknik Sipil Institut Teknologi Padang Vol 13 No 1 (2026): Jurnal Teknik Sipil Institut Teknologi Padang
Publisher : ITP Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21063/jts.2026.V1301.060-67

Abstract

Manajemen sumber daya manusia dalam proyek konstruksi teknik sipil merupakan faktor strategis yang berpengaruh langsung terhadap produktivitas dan keselamatan kerja. Kajian ini bertujuan menganalisis secara mendalam bagaimana strategi pengelolaan tenaga kerja dapat meningkatkan kinerja proyek melalui perencanaan berbasis kompetensi, pelatihan, kepemimpinan lapangan, serta penerapan sistem keselamatan kerja yang terintegrasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan studi literatur kualitatif dengan menelaah berbagai publikasi akademik, jurnal, dan prosiding yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja meningkat ketika perencanaan dilakukan secara presisi, pelatihan berbasis tugas diterapkan, serta kepemimpinan lapangan mampu menjaga ritme kerja. Di sisi lain, keselamatan kerja terjaga melalui penerapan sistem manajemen K3, budaya pelaporan non-punitive, serta koordinasi lintas kontraktor yang konsisten. Integrasi teknologi digital seperti BIM dan aplikasi mobile juga memperkuat pengawasan serta pengambilan keputusan berbasis data. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan sumber daya manusia bukan sekadar fungsi administratif, melainkan instrumen strategis yang menentukan keberhasilan proyek konstruksi sipil secara menyeluruh. Implikasi penelitian ini adalah perlunya kebijakan SDM yang adaptif, berorientasi pada kompetensi, serta mampu membangun budaya produktivitas dan keselamatan kerja yang berkelanjutan.
Co-Authors Desy Amanda Didit Darmawan Diva Pramudya sasmita Mochamad Djaelani Novita Wulandari Yayu Sriwahyuni Hamzah