Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Rifdah Hanan
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY TSUKAMOTO Rifdah Hanan; Putri Nadila; Khairul Saleh
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 2 (2026): Februari 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan proses penting dalam mendukung pengambilan keputusan manajerial yang objektif dan berbasis data. Permasalahan yang sering dihadapi dalam penilaian kinerja adalah adanya subjektivitas serta kesulitan dalam menginterpretasikan nilai karyawan yang berada pada batas antar kategori penilaian. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan Sistem Pendukung Keputusan penilaian kinerja karyawan menggunakan metode Fuzzy Tsukamoto guna menghasilkan nilai kinerja yang terukur, konsisten, dan objektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penerapan metode komputasional. Data kinerja karyawan diolah dalam bentuk lembar kerja Microsoft Excel berdasarkan tiga kriteria utama, yaitu kehadiran, kedisiplinan, dan tanggung jawab. Proses penilaian dilakukan melalui tahapan fuzzifikasi untuk menentukan derajat keanggotaan, inferensi berbasis aturan untuk memperoleh nilai α-predikat, serta perhitungan nilai akhir menggunakan metode rata-rata terbobot. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu menghasilkan nilai kinerja tegas dengan distribusi kategori sebesar 35% karyawan berada pada kategori sangat baik, 40% pada kategori baik, dan 25% pada kategori cukup. Hasil ini menunjukkan bahwa metode Fuzzy Tsukamoto efektif dalam mendukung penilaian kinerja karyawan secara kuantitatif dan dapat dijadikan dasar pengambilan keputusan manajerial yang lebih akurat.
E-Arsip Surat Masuk Dan Surat Keluar Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Asahan Rifdah Hanan; Harmayani Harmayani
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 01 (2026): Februari - Maret 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi mendorong transformasi digital dalam layanan administrasi pada instansi pemerintahan, termasuk di lingkungan pemerintahan desa. Salah satu kegiatan administrasi yang penting adalah pengelolaan arsip surat masuk dan surat keluar yang pada banyak instansi masih dilakukan secara manual dengan menggunakan dokumen fisik dan buku agenda. Metode konvensional ini sering menimbulkan berbagai permasalahan seperti kehilangan data, duplikasi pencatatan, lambatnya proses pencarian arsip, serta rendahnya efisiensi dalam penyusunan laporan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan sistem e-arsip surat masuk dan surat keluar berbasis web pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Asahan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung, dan studi pustaka. Sistem dikembangkan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem e-arsip berbasis web mampu meningkatkan efisiensi dan keakuratan pengelolaan surat, mempermudah proses pencarian data, meminimalkan risiko kehilangan dokumen, serta mendukung proses administrasi yang lebih terstruktur. Sistem ini juga berkontribusi dalam meningkatkan transparansi dan efektivitas pelayanan administrasi di lingkungan instansi.
Co-Authors Harmayani Khairul Saleh Putri Nadila