Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Sahil, Ummu Hani
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Pengalaman Kerja Pada PT. Sapta Persada Yusra, Andi Nurfadilah; Rahmiati; Sahil, Ummu Hani; Labbase, Ilham; Suriyanti
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sapta Persada di bidang otomotif. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Sapta Persada yang berjumlah 43 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan didahului oleh uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, kompetensi, dan pengalaman kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompetensi, dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang tinggi mengindikasikan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi melalui peningkatan motivasi kerja, pengembangan kompetensi, serta pemanfaatan pengalaman kerja karyawan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Halmahera Tengah Sahil, Ummu Hani; Mas'ud, Masdar; Sinring, Bahar
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 2 (2026): February - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Reformasi birokrasi menempatkan sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi sektor publik, khususnya pada sektor kesehatan yang berhadapan langsung dengan kualitas pelayanan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 95 orang menggunakan teknik sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Pengujian dilakukan melalui uji asumsi klasik, uji F, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan SDM, motivasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan, dengan kompetensi sebagai variabel yang paling dominan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,397 menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 39,7% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak cukup hanya melalui program pengembangan formal, tetapi harus diarahkan pada penguatan kompetensi yang relevan dengan pekerjaan serta didukung oleh peningkatan motivasi kerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Labbase, Ilham Mas'ud, Masdar Rahmiati Sinring, Bahar Suriyanti Yusra, Andi Nurfadilah