Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Richardo, Topan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI PLN UP3 BUKIT BARISAN Richardo, Topan; Rahayu, Sri; Ferine, Kiki Farida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/mzppeh60

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. PLN UP3 Bukit Barisan melalui variabel keseimbangan kehidupan pegawai sebagai variabel moderasi.Subjek dari penelitian ini adalah 75 orang pegawai di PT. PLN UP3 Bukit Barisan, dimana variabel yang ada pada penelitian ini adalah variabel eksogen, yaitu variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja, variabel endogen, yaitu variabel kepuasan kerja pegawai serta variabel moderasi adalah variabel keseimbangan kehidupan pegawai. Hasil analisa data menggunakan analisis SEM dengan menggunakan software SMART PLS 4.0. Adapun teknik pengumpulan data dengan studi observasi dan penyerahan kuesioner ke responden yaitu karyawan PT. PLN UP3 Bukit Barisan. Hasil analisa data dianalisis menggunkan analisis SEM melalui software SMART PLS 4.0. Adapun teknik pengumpulan data dengan studi observasi dan pemberian kuesioner ke responden.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner ke objek penelitian.Dari hasil penelitian tersebut maka simpulan yang ada, yaitu secara parsial variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan, hanya variabel motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap keseimbangan kehidupan pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan, variabel keseimbangan kehidupan pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan, sedangkan secara simultan variabel fleksibilitas kerja dan motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN UP3 Bukit Barisan melalui keseimbangan kehidupan pegawai sebagai variabel moderasi.
Co-Authors Kiki Farida Ferine SRI RAHAYU