Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Prakasita Putri Manindya
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Kesehatan Mental dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Dengan Kepuasan Kerja Prakasita Putri Manindya; Ihwan Susila
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan populasi karyawan di wilayah Solo Raya. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Sementara itu, kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara penuh hubungan antara kesejahteraan karyawan dan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepuasan kerja sebagai mekanisme yang menghubungkan kondisi mental dan kesejahteraan karyawan dengan kinerja, sehingga perusahaan perlu memperhatikan aspek psikologis dan kepuasan kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Ihwan Susila