Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Rahutama Atidira
Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengalaman Magang Dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Gen Z Di Singaraja (Studi Kasus Pada Mahasiswa Semester Universitas Pendidikan Ganesha) Ni Komang Adinda Pramesti; Rahutama Atidira
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman magang dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja Gen Z di Singaraja. Kesiapan kerja menjadi isu penting mengingat masih adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan perguruan tinggi dan tuntutan dunia kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa semester akhir Universitas Pendidikan Ganesha angkatan 2022. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Efikasi diri juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Secara simultan, pengalaman magang dan efikasi diri berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja Gen Z di Singaraja. Temuan ini menegaskan bahwa kesiapan kerja mahasiswa tidak hanya ditentukan oleh pengalaman praktis, tetapi juga oleh kesiapan psikologis individu. Oleh karena itu, penguatan program magang dan pengembangan efikasi diri menjadi strategi penting dalam meningkatkan kesiapan kerja lulusan perguruan tinggi.
Pengaruh Work–Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Generasi Z (Study Kasus Gen Z Singaraja) Kadek Kharisma Adila Putri; Rahutama Atidira
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work–life balance dan stres kerja terhadap turnover intention Generasi Z di Singaraja. Perubahan karakteristik dunia kerja serta tingginya mobilitas kerja Generasi Z menjadikan isu turnover sebagai permasalahan penting bagi organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work–life balance berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention. Selain itu, work–life balance dan stres kerja secara simultan terbukti memengaruhi turnover intention Generasi Z. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan keseimbangan kerja–kehidupan dan pengendalian stres kerja merupakan faktor penting dalam menekan niat keluar kerja pada Generasi Z. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi organisasi dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih adaptif terhadap karakteristik Generasi Z.
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Krisna Funtastic Land Ni Komang Citra Mediani; Rahutama Atidira
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i4.10791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Krisna Funtastic Land. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal untuk menguji hubungan sebab-akibat antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Krisna Funtastic Land yang berjumlah 48 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Krisna Funtastic Land.
Co-Authors Kadek Kharisma Adila Putri Ni Komang Adinda Pramesti Ni Komang Citra Mediani