Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

PENGENALAN SISTEM PRODUKSI TOYOTA KE PERUSAHAAN KECIL DAN MENENGAH Singadipoera, Hessa Sinai; Raya, Dina Kartika; Rohman, Ade; Indratama, Aria; Rinaldi, Rinaldi
Taroa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 1 (2026): Januari
Publisher : LPPM IAI Muhammadiyah Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52266/taroa.v5i1.6516

Abstract

Perkembangan sumber daya manusia penting untuk perkembangan usaha dalam menghadapi persaingan pasar. Peningkatan keahlian dan pengetahuan pekerja dapat berpengaruh pada peningkatan produktivitas perusahaan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memperkenalkan konsep dasar Sistem Produksi Toyota (Toyota Production System/TPS) kepada perusahaan kecil dan menengah agar terjadi peningkatan persamaan persepsi dan budaya kerja yang baik. Pelaksanaan di PT Ragam, sebuah perusahaan manufaktur di bidang metal machining meliputi pelatihan budaya kerja 5R, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), serta Standarisasi Kerja. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap budaya kerja melalui pembelajaran berbasis materi dan project based learning
PENINGKATAN KOMPETENSI TEKNIS MELALUI PELATIHAN MOTOR SERVO DAN INVERTER BAGI STAF MAINTENANCE PADA PERUSHAAN MANUFAKTUR P, Raynaldi Yudha; Raya, Dina Kartika; S., Djatmiko Edi; Kurniawan, Wingky
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026): Inpress Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v7i2.56732

Abstract

Perkembangan teknologi otomasi dalam industri manufaktur menuntut peningkatan kompetensi teknis tenaga kerja agar mampu beradaptasi dengan sistem produksi modern. Motor servo dan inverter merupakan komponen penting dalam pengendalian mesin, sehingga pemahaman yang tepat dan mutakhir sangat diperlukan. Program Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan meningkatkan kompetensi staf maintenance melalui pelatihan motor servo dan inverter yang mencakup teori dasar, konstruksi sistem, operasi, parameter, serta praktik menggunakan simulator. Pelatihan dilaksanakan selama lima hari dan dievaluasi melalui pretest dan postes. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan, di mana nilai rata-rata peserta naik dari 68 menjadi 87, melampaui standar keberhasilan 80. Pelatihan ini efektif dalam memperbaiki retensi pengetahuan staf dan diharapkan dari pelatihan ini dapat meningkatkan kepercayaan diri teknis, serta memperkuat kesiapan peserta menghadapi tuntutan industri otomasi.
PENINGKATAN KOMPETENSI SUPERVISOR MELALUI PELATIHAN SUPERVISOR DEVELOPMENT PROGRAM (SDP) Juliarto, M.; Raya, Dina Kartika
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026): Inpress Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v7i2.56861

Abstract

Supervisor memiliki peran strategis dalam menjembatani kebijakan manajemen dengan pelaksanaan operasional di lapangan. Namun, dalam praktiknya masih terdapat supervisor yang memiliki kompetensi teknis yang baik tetapi belum sepenuhnya memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, serta pengambilan keputusan yang optimal. Kondisi ini dapat mempengaruhi efektivitas koordinasi tim dan pencapaian target kerja. Oleh karena itu, diperlukan upaya peningkatan kompetensi supervisor melalui program pelatihan yang terstruktur. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi supervisor di PT. Sugity Creative melalui pelatihan Supervisor Development Program (SDP). Metode pelaksanaan kegiatan meliputi analisis kebutuhan pelatihan, penyusunan materi pelatihan, pelaksanaan pelatihan dengan metode ceramah, diskusi, studi kasus, serta simulasi, dan evaluasi menggunakan pre-test dan post-test. Materi pelatihan mencakup kepemimpinan, komunikasi efektif, manajemen tim, serta problem solving dan decision making. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta terhadap kompetensi kepemimpinan dan manajerial yang ditunjukkan melalui peningkatan nilai rata-rata post-test dibandingkan pre-test. Selain itu, peserta menunjukkan peningkatan kemampuan dalam mengelola tim serta menyelesaikan permasalahan operasional di lingkungan kerja. Dengan demikian, pelatihan Supervisor Development Program terbukti memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kompetensi supervisor sehingga dapat mendukung peningkatan kinerja tim dan organisasi.