Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Aprilliani, Hexa Putri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Aprilliani, Hexa Putri; Suyoto, Suyoto; Darmawan, Akhmad; Handayani, Erna
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i3.7457

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Hyup Sung Indonesia. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin.  Pengambilan sampel ditentukan menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling, diambil dari populasi 732 karyawan dihitung menggunakan rumus slovin dengan margin of error 10% menghasilkan sampel sebanyak 88 responden, jumlah sampel ditingkatkan 20% menjadi 106 responden. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menilai validitas, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa faktor fisik lingkungan kerja dan penerapan disiplin menjadi elemen yang paling menentukan peningkatan performa karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengkaji faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors Akhmad Darmawan Handayani, Erna Suyoto Suyoto