Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara
Sartono, Sayekti
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Hubungan Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Retensi Karyawan PT. Putra Bhineka Perkasa Berlin, Maggie; Yohanes Udik Esbiantoro, Raden Panji; Sartono, Sayekti
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 6 No. 4 (2025): Edisi Oktober - Desember
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v6i4.7734

Abstract

Tingginya tingkat turnover di PT. Putra Bhineka Perkasa menimbulkan peningkatan biaya rekrutmen, kehilangan pengetahuan organisasi, dan gangguan keberlangsungan operasional. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan seluruh populasi karyawan (129 responden) dan pengolahan data menggunakan SmartPLS untuk menguji validitas konstruk, reliabilitas, serta hubungan antarvariabel dalam model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, dengan kepemimpinan sebagai faktor paling dominan (β = 0,46; p < 0,001), diikuti motivasi (β = 0,32; p < 0,001) dan lingkungan kerja (β = 0,29; p = 0,001). Dengan demikian, model yang dibangun mampu menjelaskan 68% variasi retensi karyawan (R² = 0,68). Kesimpulannya, penelitian ini secara teoritis memperkaya literatur retensi karyawan berbasis faktor psikologis dan situasional pada industri manufaktur Indonesia serta secara praktis memberikan landasan empiris bagi perusahaan untuk memperkuat kepemimpinan, sistem motivasi, dan lingkungan kerja guna menekan turnover dan menjaga keberlanjutan organisasi secara berkelanjutan.
Co-Authors Berlin, Maggie Yohanes Udik Esbiantoro, Raden Panji