Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Ekawati, Francy Iriani
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Pegawai Sebagai Intervening Manalu, Horas; Ekawati, Francy Iriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10486

Abstract

Karyawan adalah aset perusahaan atau organisasi yang paling berharga. Mereka berperan penting bagi kesehatan perusahaan/organisasi, memengaruhi segala hal mulai dari kinerja hingga output. Jika karyawan menjalani peran mereka dengan persepsi positif terhadap organisasi, mereka cenderung berkinerja baik dan memberikan upaya ekstra. Hal sebaliknya juga berlaku. Perusahaan harus berupaya memastikan kepuasan karyawan selalu terjaga karena karyawan yang tidak puas dan tetap bekerja di perusahaan dapat berdampak negatif pada kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan produktivitas pegawai sebagai intervening pada BBPVP Bekasi. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan uji hipotesis menggunakan PLS-SEM dengan software SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa: Dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh terhadap produktivitas pegawai. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas pegawai. Produktivitas pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas pegawai. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi BBPVP Bekasi dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja pegawainya.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan KInerja Pegawai sebagai Variabel Mediasi Indriya, Fatwa; Ekawati, Francy Iriani
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10496

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pengembangan Ekonomi dan Pemberdayaan Masyarakat Transmigrasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif berlandaskan positivisme. Populasi berjumlah 130 ASN tahun 2025, dengan sampel 100 responden yang ditentukan melalui purposive sampling dan rumus Slovin (presisi 5%). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert 4 poin dan dianalisis secara statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kinerja pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kinerja pegawai memediasi secara parsial hubungan antara pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, kepuasan kerja dipengaruhi secara langsung maupun tidak langsung oleh pengembangan karir dan lingkungan kerja melalui kinerja pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan Annisa, Rizki; Ekawati, Francy Iriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i3.10514

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan merupakan fokus utama direktorat. Terdapat beberapa kondisi dimana adanya pegawai yang tidak konsisten dalam menjalankan peraturan organisasi, keterbatasan fasilitas kerja, hingga motivasi kerja yang kurang. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi motivasi kerja di Direktorat Jenderal Pembangunan Desa dan Perdesaan. Metode yang digunakan yaitu analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan progam SmartPLS. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Teknik sampling yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria sampel sudah bekerja di Direktorat Jenderal PDP minimal 1 tahun dan dengan tingkat pendidikan minimal diploma, dengan total sampel penelitian ini adalah 230 pegawai. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Kemudian, diperoleh bahwa secara parsial variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan diperoleh pula bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja dapat meningkat lebih maksimal dengan adanya peran kombinasi dari disiplin, lingkungan kerja, dan motivasi.
Co-Authors Indriya, Fatwa Manalu, Horas Rizki Annisa