Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Tinggogoy, Tesalonika Ataliya
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, LEADERSHIP DAN MOTIVATION TERHADAP EMPLOYE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT TEGUH JAYA BINA SENTOSA (SEMARANG) Tinggogoy, Tesalonika Ataliya; Bakhtiar, M. Rifki
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/tfzj9z16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Culture, Leadership, dan Motivation terhadap Employe Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel intervening pada PT Teguh Jaya Bina Sentosa (Semarang). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada 165 responden. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Employe Performance. Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Employe Performance. Motivation tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction, tetap berpengaruh positif terhadap Employe Performance. Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employe Performance, dan mampu memediasi pengaruh Organizational Culture, Leadership terhadap Employe Performance, Job Satisfaction tidak memediasi Motivation terhadap Employe Performance.
Co-Authors M. Rifki Bakhtiar