Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Simanullang, Eirene Debora
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PARA PEGAWAI WANITA DI BADAN PUSAT STATISTIK SE PROVINSI SUMATERA UTARA Simanullang, Eirene Debora; Meutia, Meutia; Maharani, Anita
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/bz2m4e25

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengkaji bagaimana work life balance dan burnout memengaruhi kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai wanita di Badan Pusat Statistik (BPS) se-Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan kuantitatif dilakukan dengan melaukan pengumulan data yang dilakukan secara online pada 232 responden serta analisis data dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai wanita. Sebaliknya, burnout memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai wanita. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Burnout yang dialami oleh pegawai wanita di BPS se-Provinsi Sumatera Utara masih berada pada tingkat yang dapat dikelola dengan baik, sehingga tidak selalu menimbulkan dampak negatif. Sebaliknya, kondisi tersebut dapat menjadi pemicu munculnya adaptasi positif yang mendorong terciptanya kepuasan kerja, yang juga memengaruhi terhadap peningkatan kinerja pegawai wanita.
Co-Authors Anita Maharani Meutia, Meutia