Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Humanitas: Katalisator Perubahan dan Inovator Pendidikan
Asri, M. Abyan Naji
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Tekanan Kerja, Stres Kerja, Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Kariawan Perusahaan Distributor di Lombok Timur Asri, M. Abyan Naji; Ramdani, M. Syahru; Patoni, Ahmad; Sholihah, Nuro; Apriliani, Ririn
Jurnal Humanitas: Katalisator Perubahan dan Inovator Pendidikan Vol 10 No 4 (2024): Desember
Publisher : Universitas Hamzanwadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29408/jhm.v10i4.34302

Abstract

Sektor distribusi memiliki karakteristik pekerjaan yang dinamis dengan tuntutan fisik dan mental yang tinggi, sehingga kinerja karyawan berpotensi dipengaruhi oleh kondisi psikologis selama bekerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tekanan kerja, stres kerja, dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan pada perusahaan distributor di Kabupaten Lombok Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang disebarkan kepada 109 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan tekanan kerja, stres kerja, dan kesehatan mental berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, tekanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa tekanan kerja masih berada dalam batas yang dapat ditoleransi. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kesehatan mental berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa kondisi psikologis, khususnya stres kerja dan kesehatan mental, memiliki peran penting dalam menentukan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu fokus pada pengelolaan stres kerja dan upaya menjaga kesehatan mental karyawan guna meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Apriliani, Ririn Nuro Sholihah Patoni, Ahmad Ramdani, M. Syahru