Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS)
Diningrum, Widodari
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employer Attractiveness dan E-Recruitment terhadap Minat Melamar Kerja dengan Corporate Reputation sebagai Variabel Mediasi pada Mahasiswa Tingkat Akhir Diningrum, Widodari; Suratman, Andriyastuti
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v7i2.7835

Abstract

Generasi Z mendominasi usia produktif di Indonesia, yaitu sekitar 27,94% dari total penduduk (BPS, 2020). Besarnya proporsi tersebut menjadikan Generasi Z sebagai kelompok potensial dalam rekrutmen tenaga kerja, namun minat melamar kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya employer attractiveness, e-recruitment, dan corporate reputation. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer attractiveness dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja dengan corporate reputation sebagai variabel mediasi pada mahasiswa tingkat akhir. Responden dalam penelitian ini berjumlah 152 mahasiswa tingkat akhir. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan program SmartPLS dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer attractiveness dan e-recruitment tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Sebaliknya, corporate reputation berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Employer attractiveness dan e-recruitment juga berpengaruh signifikan terhadap corporate reputation, yang selanjutnya terbukti mampu memediasi pengaruh keduanya terhadap minat melamar kerja.
Co-Authors Andriyastuti Suratman, Andriyastuti