Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sosial dan Teknologi
Valentie, Kirana
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Emotional Exhaustion, Ethical Climate, Ethical Leadership, Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction pada Karyawan Pt Kharisma Abadi Group Sidoarjo Valentie, Kirana; Gunawan, Hananiel Mennoverdi
Jurnal Sosial Teknologi Vol. 6 No. 3 (2026): Jurnal Sosial dan Teknologi
Publisher : CV. Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jurnalsostech.v6i3.32720

Abstract

Fenomena tingginya turnover karyawan menjadi tantangan serius dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya pada organisasi padat karya seperti PT Kharisma Abadi Group di Sidoarjo. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh emotional exhaustion, self-interest ethical climate, ethical leadership, dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 134 karyawan PT Kharisma Abadi Group. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa emotional exhaustion dan self-interest ethical climate berpengaruh positif terhadap turnover intention, sedangkan ethical leadership dan work-life balance berpengaruh negatif. Selain itu, job satisfaction terbukti berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara faktor psikologis dan organisasional terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan etis, keseimbangan kerja–kehidupan, dan peningkatan kepuasan kerja untuk menekan niat keluar karyawan. Secara praktis, hasil penelitian diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan strategis yang mendukung kesejahteraan dan retensi karyawan.
Co-Authors Gunawan, Hananiel Mennoverdi