Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kesehatan Tambusai AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Agung, Ign Wiseto P.
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
EVALUASI PENERAPAN REKAM MEDIS ELEKTRONIK DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN TEKNIS DI POLI UMUM PUSKESMAS BINUANG KABUPATEN SERANG - BANTEN Chitrayuni, Wilsa; Andriani, Rian; Agung, Ign Wiseto P.
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 7 No. 1 (2026): MARET 2026
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v7i1.46960

Abstract

Rekam Medis Elektronik (RME) merupakan bagian dari program transformasi digital pemerintah Indonesia untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan melalui penerapan teknologi informasi yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan RME dalam meningkatkan pelayanan teknis di Poli Umum Puskesmas Binuang, Kabupaten Serang, Banten. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan desain studi kasus tunggal. Informan penelitian berjumlah enam orang yang merupakan staf dan tenaga kesehatan di Puskesmas. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa sumber daya manusia (SDM) yang ada belum sepenuhnya mendukung pelaksanaan RME karena tidak memiliki latar belakang pendidikan di bidang rekam medis dan informasi kesehatan. Teknologi yang digunakan relatif mudah dioperasikan, namun masih terdapat kendala seperti keterbatasan sistem aplikasi dan koneksi internet yang kurang stabil. Selain itu, belum tersedia kebijakan atau SOP khusus mengenai penerapan RME. Meski demikian, RME terbukti memiliki manfaat dalam mempercepat pelayanan, meningkatkan efisiensi kerja, dan menurunkan tingkat kesalahan administrasi. Implikasi manajerial dari temuan ini menekankan pentingnya perencanaan strategis dalam pengembangan kompetensi SDM, penyediaan infrastruktur teknologi yang memadai, serta penguatan regulasi dan tata kelola sistem informasi. Rekomendasi utama adalah melakukan perekrutan SDM yang memiliki kualifikasi rekam medis, penguatan infrastruktur, penyusunan dan penerapan SOP, serta pelaksanaan monitoring dan evaluasi secara berkala untuk memastikan kesinambungan program.
Hubungan Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan RSIA MH di DKI Jakarta Saraswati, Niluh Ayu Sri; Rosidawati, Imas; Agung, IGN Wiseto P.
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i2.1907

Abstract

High employee turnover remains a critical issue in healthcare organizations, as it disrupts service continuity and increases operational costs. RSIA MH Jakarta experienced a turnover rate exceeding the acceptable threshold between 2021 and 2024, indicating potential problems related to compensation and employee attachment to the organization. This study aims to analyze the relationship between salary satisfaction and organizational commitment with employee turnover intention at RSIA MH Jakarta. A quantitative approach with a cross-sectional design was employed. Data were collected from 49 employees who met the inclusion criteria using structured questionnaires with a five-point Likert scale. Statistical analysis was conducted using correlation analysis and multiple linear regression with SPSS. The results indicate that salary satisfaction has a negative but statistically insignificant effect on turnover intention (β = -0.096, p = 0.592). In contrast, organizational commitment shows a significant negative effect on turnover intention (β = -0.796, p = 0.003). Simultaneously, salary satisfaction and organizational commitment significantly influence turnover intention (F = 8.804, p = 0.001), explaining 27.7% of the variance. These findings suggest that strengthening organizational commitment plays a more decisive role than salary satisfaction in reducing employee turnover intention in hospital settings.
Co-Authors Chitrayuni, Wilsa Rian Andriani, Rian Rosidawati Wiradirja, Imas Saraswati, Niluh Ayu Sri