Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity
Hisbullah, Muhammad Alaika
Unknown Affiliation
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work Motivation Dan Job Satisfaction Terhadap Employee Retention Dengan Employee Loyalty Sebagai Variabel Mediasi Hisbullah, Muhammad Alaika; Ahmadi, Hanif
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh work motivation dan job satisfaction terhadap employee retention dengan employee loyalty sebagai mediasi pada karyawan PT Es Teh Indonesia Kawasan Jawa Tengah, di tengah turnover tinggi 8-10% di industri F&B akibat great resignation. Tujuan utamanya menganalisis hubungan kausal tersebut. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan PLS-SEM, populasi 108 karyawan diambil sampel 108 via simple random sampling dan rumus Slovin. Instrumen kuesioner Likert 5 poin dianalisis SmartPLS untuk outer/inner model, validitas, reliabilitas, dan hipotesis. Hasil menunjukkan job satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap loyalty (β=0,545, p=0,001) dan retention (β=0,375, p=0,006) dengan mediasi signifikan (indirect=0,265, p=0,014); loyalty → retention (β=0,487, p<0,001); work motivation tidak signifikan (p>0,05); R²=0,622 (moderat). Kesimpulan: Prioritaskan kepuasan kerja untuk tingkatkan loyalitas dan retensi, kurangi turnover
Co-Authors Ahmadi, Hanif