Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Saragih, Yosia Stefen
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pemanfaatan Aplikasi E-Kinerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pematangsiantar Ramadhan, Mhd; Nainggolan, Anju Bherna D.; Saragih, Yosia Stefen; Purba, Pantro Seni Arjo
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7291

Abstract

Perkembangan era digital 4.0 mendorong terjadinya reformasi birokrasi melalui penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) guna meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan akuntabilitas kinerja aparatur. Salah satu implementasi SPBE di Indonesia adalah aplikasi E-Kinerja yang digunakan sebagai alat pengukuran dan evaluasi kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi aplikasi E-Kinerja dan etos kerja terhadap kinerja aparat Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Pematangsiantar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, yang didukung oleh uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, aplikasi E-Kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan etos kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,7%, yang berarti bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi kinerja sebesar 57,7%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberadaan sistem digital seperti E-Kinerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengawasan yang lebih terstruktur dan transparan. Oleh karena itu, diperlukan optimalisasi penggunaan aplikasi serta penguatan etos kerja melalui pembinaan berkelanjutan agar kinerja aparatur semakin meningkat
Co-Authors Mhd Ramadhan Nainggolan, Anju Bherna D. Purba, Pantro Seni Arjo