Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Ahmad Aldi Ariansyah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA PALEMBANG Ahmad Aldi Ariansyah; Rismansyah; Nurkardina Novalia; Totok Sudiyanto
Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 5 No 2 (2025): Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas IBA Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35449/surplus.v5i2.1119

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang. Kinerja pegawai yang optimal merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, sehingga diperlukan upaya untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhinya, seperti motivasi kerja dan pemberian insentif. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah pegawai Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun pemberian insentif secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, motivasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan insentif, namun secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kombinasi motivasi kerja yang tinggi dan pemberian insentif yang sesuai dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang untuk merancang strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan motivasi dan pemberian insentif yang terstruktur.
Co-Authors Nurkardina Novalia Rismansyah Totok Sudiyanto, Totok