Suarman Sudarsa, Agus
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS PERMASALAHAN PENILAIAN DUPAK JABATAN FUNGSIONAL LINGKUP DITJEN KSDAE MELALUI PENDEKATAN TEORI SISTEM Supriatna, Yayat; Suarman Sudarsa, Agus; Mulyono, Imam Edy
Administratie: Jurnal Administrasi Publik Vol. 5 No. 1 (2023): Administratie: Jurnal Administrasi Publik
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jabatan fungsional Polisi Kehutanan, Pengendali Ekosistem Hutan dan Penyuluh Kehutanan merupakan jabatan fungsional tertentu yang kedudukannya berada dibawah pembinaan Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Kewajiban setiap pejabat fungsional adalah melaksanakan butir-butir kegiatan fungsional dan menyusunnya dalam bentuk DUPAK sesuai dengan petunjuk teknis yang telah ditetapkan. DUPAK yang telah disusun kemudian diajukan kepada tim penilai untuk dilakukan pemeriksaan dan verifikasi, namun persoalan muncul ketika adanya pemahaman yang berbeda antar tim penilai terhadap butir-butir kegiatan fungsional, hal ini terjadi karena tidak adanya pedoman yang dapat dijadikan rujukan oleh tim penilai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Pendekatan secara sistemik dapat dianggap sebagai salah satu langkah solutif dalam menyelesaikan masalah, pendekatan tersebut berupa koordinasi kerja, baik antar tim penilai maupun tim penilai dengan direktorat teknis atau pihak terkait yang dinilai memliki kompetensi dibidangnya, sehingga tercipta hubungan saling pengertian antara tim penilai pusat dengan tim penilai UPT dalam rangka mewujudkan hubungan kerjasama yang harmonis dan sinergis dalam penilaian angka kredit. Penyelesaian secara sistemik juga memberikan kejelasan dalam pelaksanaan tugas, wewenang dan tanggung jawab demi terwujudnya suatu koordinasi dan sinkronisasi atas kesepahaman dalam menafsirkan butir-butir kegiatan dalam Dupak.
BUDAYA ORGANISASI DAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENCAPAIAN TARGET RETRIBUSI PEMOTONGAN DI UPT RUMAH POTONG HEWAN Anis Ardi, Muhamad; Iskandar, Abubakar; Suarman Sudarsa, Agus
Administratie: Jurnal Administrasi Publik Vol. 4 No. 1 (2022): Administratie: Jurnal Administrasi Publik
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Technical Implementation Unit of the Animal Slaughtering House is an organizational unit within the Department of Fisheries and Animal Husbandry in Bogor Regency that has an annual levy target for its slaughtering service. This research aims to investigate the impact of organizational culture on achieving the cutting levy target, ascertain the influence of human resource management on achieving the cutting levy target, and determine the relationship between organizational culture, human resource management, and the achievement of the cutting levy target. A sample of 39 respondents was taken from the Technical Implementation Unit of the Animal Slaughtering House, and data were collected through the distribution of questionnaires. The data were analyzed using path modeling, path analysis, and respondent opinion analysis. The results of the research show that the correlation coefficient for organizational culture and the achievement of the cutting levy target is 0.400, indicating a moderate correlation. The correlation coefficient for human resource management and the achievement of the cutting levy target is 0.958, indicating a very strong correlation. However, organizational culture and human resource management do not have a relationship with the achievement of the cutting levy target for animals. This is because for organizational culture, the calculated t-value is less than the table t-value (1.984 < 2.028), while for human resource management, the calculated t-value is greater than the table t-value (19.392 > 2.028).